چکیده:
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی اخلاق حرفهای بود. روش شناسی: جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که بر این اساس حجم نمونه 260 نفر تعیین و به صورت تصادفی طبقه ای گزینش گردیدند. برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیر سرمایه فکری از پرسشنامه بونتیس، چانگ و ریچاردسون، متغیر نوآوری سازمانی از پرسشنامه استاندارد چوپانی، متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه استاندارد جعفر نژاد و شهائی، و متغیر اخلاق حرفه ای از پرسشنامه استاندارد کاردوزیر و براون استفاده شد. همچنین تحلیل داده ها بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام پذیرفت. یافته ها: نتایج نشان داد سرمایه فکری با ضریب 24/0 بر نوآوری سازمانی، با ضریب 48/0 بر چابکی سازمانی، و با ضریب 92/0 بر اخلاق حرفه ای اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه فکری به طور غیرمستقیم و از مسیر میانجی اخلاق حرفه ای با ضریب 69/0 بر نوآوری سازمانی، و با ضریب 52/0 بر چابکی سازمانی اثر مثبت و معنادار دارد. نتیجه گیری: اگرچه توسعه سرمایه فکری به طور مثبت بر نوآوری و چابکی سازمانی اثرگذار است، با این حال ارتقاء اخلاق حرفه ای در کارکنان می تواند این اثرگذاری ها را به طور قابل توجهی بیشتر نماید.
Objective: The aim of the present work was to investigate the effects of the intellectual capital on the
organizational innovation and organizational agility considering the mediating role of the professional
ethics variable.
Methodology: The statistical society was all the staff of the Youth and Sport offices in Isfahan. The
sample was determined to be 260 and it was selected by the categorized random method. For data
collection about the intellectual capital, organizational innovation, organizational agility, and
professional ethics variables, the Bontis, Chua Chong, and Richardson (1998) standard questionnaire;
the Choupani (2012) standard questionnaire; the Jafar Nejad and Shahaie (2007) standard questionnaire;
and the Cardozier and Brown (2004) standard questionnaire were used, respectively. For data analysis,
the structural equation modeling by the SMART PLS software was used.
Results: The results obtained showed that the intellectual capital had a positive and significant effect
on the organizational innovation by the coefficient of 0.24, on the organizational agility by the
coefficient of 0.48, and on the professional ethics by the coefficient of 0.92. Also, the intellectual capital
had a positive and significant effect on the organizational innovation and organizational agility by the
coefficients of 0.69 and 0.52 indirectly according to the professional ethics mediator path.
Conclusion: Although the intellectual capital had positive effects on the organizational innovation and
organizational agility, increasing the professional ethics in staff raised it significantly.
خلاصه ماشینی:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه صن يشاهود نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عت اثر سرمايه فکري بر نوآوري و چابکي سازماني کارکنان ادارات ورزش و جوانان : نقش ميانجي اخلاق حرفه اي 1 مهدي سليمي ١* و فاطمه کشوري ٢ ١.
لذا در اين پژوهش به بررسي نقش ميانجي اخلاق حرفه اي در رابطه سرمايه هاي فکري با نوآوري و چابکي سازماني کارکنان ادارات ورزش و جوانان پرداخته ميشود.
پايايي ترکيبي، ميانگين واريانس استخراجي و آلفاي کرونباخ متغيرهاي پژوهش متغيرهاي پژوهش آلفاي کرونباخ پايايي ترکيبي ٢ ميانگين واريانس استخراجي ١ احترام به ارزش هاي اجتماعي ٠/٧٠١ ٠/٧٠٠ 0/555 احترام به ديگران 0/800 0/711 0/669 اخلاق حرفه اي 0/951 0/943 0/514 نوآوري اداري 0/864 0/791 0/615 انعطاف پذيري 0/813 0/702 0/523 برتريجويي 0/843 0/726 0/729 نوآوري توليدي 0/901 0/871 0/572 سرعت 0/878 0/814 0/645 سرمايه انساني 0/873 0/824 0/538 سرمايه رابطه اي 0/900 0/875 0/504 سرمايه ساختاري 0/869 0/819 0/528 سرمايه فکري 0/958 0/944 0/517 شايستگي 0/915 0/894 0/553 صادق بودن 0/779 0/690 0/645 عدالت و انصاف 0/750 0/718 0/601 نوآوري فرايندي 0/938 0/921 0/718 قدرت پاسخگويي 0/816 0/765 0/600 مسئوليت پذيري 0/752 0/713 0/612 نوآوري 0/868 0/750 0/523 همدردي با ديگران 0/862 0/781 0/757 وفاداري 0/822 0/767 0/698 چابکي سازماني 0/938 0/910 0/508 همان طور که نتايج جدول (١) نشــان ميدهد، آلفاي کرونباخ و پايايي ترکيبي (CR) همه متغيرها بالاي ٠/٧ اســت که برازش مناسب مدل هاي اندازه گيري را نشان ميدهد.
اثر سرمايه فکري بر نوآوري و چابکي سازماني کارکنان ادارات ورزش و جوانان : نقش ميانجي اخلاق حرفه اي.
1705 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Effects of Intellectual Capital on Organizational Innovation and Organizational Agility in Staff of Youth and Sport Offices: Role of Professional Ethics Mediator 2 Mahdi Salimi1 and Fatemeh Keshvari 1.
Keywords: Intellectual capital, Organizational agility, Organizational innovation, Professional ethics, Youth and Sport offices.
Effects of Intellectual Capital on Organizational Innovation and Organizational Agility in Staff of Youth and Sport Offices: Role of Professional Ethics Mediator.