چکیده:
شادی، یک عامل مهم برای سازمان و ذینفعان آن به شمار میرود. سازمان شاد یکی از رویکردهای توسعه سازمان است که بسیاری از سازمانها آن را پذیرفتهاند، اما اکثر دستاندرکاران از دانش کافی در خصوص شادی در محیط کار و همچنین ایجاد چنین شادیای برخوردار نیستند. این پژوهش درصدد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه پیام نور استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان(اعضای هیئت علمی، کارکنان اداری و مدیران)مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند. نمونهگیری به شیوه تصادفی طبقهای انجام شده است و برای گردآوری دادههای لازم از روش پیمایشی استفاده شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و استادان و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. بررسی وضعیت موجود در دانشگاه پیام نور استان خوزستان نشان میدهد، ذینفعان شاد هستند و متغیرهای عدالت سازمانی، مشارکت در تصمیمگیری و هدفگذاری هم بهطور مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد اثر دارند.
Happiness is an important factor for an organization and its stakeholders. The happy organization is one of the approaches for organization development adopted by many organizations. However, most of practitioners do not have sufficient knowledge about happiness in a workplace and creating such an organization. The aim of this study is to assess the happy organization in the Khuzestan Payam-e-Nour (PNU) University. The population is consisted of the whole employees (faculties, administrative personnel, managers) employed in the Khuzestan Payam-e-Nour (PNU) University. The sampling was conducted through random stratified sampling. A survey was carried out in order to collect the data. The validity of tool was determined by using experts view and factor analysis and the reliability determined by Cronbach alpha. The results showed that in PNU the stakeholders are happy and such variables as organizational justice, involving in decisions and goal setting influence on a happy organization directly as well as through moderator variable of organizational justice.
خلاصه ماشینی:
بررسي وضعيت موجود در دانشگاه پيام نور استان خوزستان نشان مي دهد، ذينفعان شاد هستند و متغيرهاي عدالت سازماني ، مشارکت در تصميم گيري و هدفگذاري هم به طور مستقيم و هم از طريق متغير ميانجي اعتماد سازماني بر سازمان شاد اثر دارند.
com مقدمه شادي و رفاه براي کارکنان به طورکلي و به ويژه در محيط کار مهم است و در سلامت فيزيکي و ذهني آنان نقش دارد (دينر١، ٢٠٠٤ به نقل از فيشر٢، ٢٠١٠).
مدل سازمان شاد که در اين پژوهش به کـار رفتـه اسـت ، در يـک پـژوهش جداگانـه از طريـق تکنيک دلفي شناسايي شده و داراي ابعاد سازمان شاد شامل : رضايت شغلي ، تعهد سازماني و تعلـق خاطر و عوامل مـؤثر بـر سـازمان شـاد شـامل : هـدف گـذاري ، اعتمـاد سـازماني ، تصـميم گيـري و مشارکت در تصميم گيري گروهي است .
٨. هدف گذاري به واسطه اعتماد سازماني داراي رابطه مثبت و معني داري با سازمان شاد است .
مشارکت در تصميم گيري گروهي به واسطه اعتماد سازماني داراي رابطه مثبت و معنـي داري با سازمان شاد است .
عوامل اثر گذار بر سازمان شاد در اين مطالعه عبارت اسـت از: هـدف گـذاري ، عـدالت سـازماني و مشارکت در تصميم گيري گروهي و عامل اعتماد سازماني به عنـوان متغيـر ميـانجي در نظـر گرفتـه شده است .
فرضيه هشتم : هدف گذاري به واسطه اعتماد سازماني داراي رابطه مثبت و معني داري با سازمان شاد است .
93 فرضيه نهم : عدالت سازماني به واسطه اعتماد سازماني داراي رابطه مثبت و معني داري با سازمان شاد است .