چکیده:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریههای انگیزشی در استانداری تهران است. آناگرام با هدف رشد و تعالی انسان، به معرفی تیپهای شخصیتی نهگانه میپردازد که هریک علائق، نگرانیها و درگیریهای درونی خاص خود را دارند. جامعۀ آماری کارکنان استانداری تهران به تعداد 250 نفر میباشد و با توجه به فرمول کوکران 151 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روششناسی تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده و درزمینۀ جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ آزمون شخصیت هادسون (با پایایی 75/.) و پرسشنامۀ انگیزشی (محققساخت) (با روایی 90/. و پایایی 81/.) استفاده شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیر: میانگین، توزیع فراوانی، توزیع درصد و تحلیل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات استفاده شده است. نتایج بهدستآمده نشان میدهد که بیشترین تیپ شخصیتی نمونۀ آماری موردمطالعه مربوط به شخصیتهای مسالمتجو، اصلاحگرا و وفادار است و همچنین نیاز فیزیولوژیک بالاترین سطح نیاز را بین افراد نمونۀ آماری به خود اختصاص داده است. نتایج بهدستآمده از معادلات ساختاری نشان میدهد که بین انواع شخصیتهای آناگرام و نظریههای انگیزشی محتوایی و فرایندی، رابطهای معنادار است.
The goal of present study is investigating the relationship between types of Enneagram personalities and motivation theories in Tehran Provincial Government. Enneagram introduces nine personality types each with their own particular interests, concerns and characteristics with the aim of human growth and excellence. The statistical population of the study includes 250 employees of Tehran Provincial Government from which 151 employee were selected as sample using Cochran test. The study methodology is descriptive-survey and data gathering was done using two questionnaires of “Hudson personality test” (with 75% reliability) and “motivation questionnaire” (researcher designed) (with 90% validity and 81% reliability). Data analysis was carried out using statistical methods, in 2 levels of descriptive and inferential, such as average, frequency distribution, percent distribution, structural equation modeling with least square method. The results indicate that peacemaker, reformer and loyal personalities are among the most frequent personality types. Moreover, the highest need of sample people is their physiological needs. The results obtained from structural equations also show that there is a significant relationship between Enneagram personality types and content and process motivation theories.
خلاصه ماشینی:
فراواني نيازهاي شخصيت هاي آناگرام طبق نظرية مازلو نماد عنوان نياز نياز نياز نياز نياز خوديابي شخصيت شخصيت فيزيولوژيک ايمني اجتماعي احترام A مسالمت جو ۱۱ ۶ ۲ ۱ ۸ B وفادار ۱۱ ۴ ۲ ۳ ۴ C انگيزه دهنده ۹ ۳ ۴ ۰ ۲ D اصلاح گرا ۱۵ ۳ ۰ ۲ ۵ E هنرمند ۷ ۱ ۰ ۲ ۱ F ياري دهنده ۸ ۲ ۲ ۱ ۶ G رهبر ۴ ۲ ۲ ۰ ۶ H متفکر ۱ ۱ ۲ ۰ ۲ I کليت گرا ۳ ۰ ۱ ۱ ۱ - جمع ۶۹ ۱۰ ۲۳ ۱۴ ۳۵ تحليل توصيفي وضعيت انگيزشي شخصيت هاي آناگرام طبق نظرية آلدرفر: جدول (۴) تحليل توصيفي نوع نياز آزمودني ها را باتوجه به شخصيت آنها برمبناي نظرية آلـدرفر نشـان مـي دهـد کـه همانند نظرية مازلو، مهم ترين نياز براي اغلب شخصيت هاي آناگرام به جز شخصيت متفکر، نيازهاي زيستي است .
وضعيت انگيزشي انواع شخصيت هاي آناگرام طبق ابعاد نظرية انتظار نماد انتظار انتظار عنوان شخصيت جذابيت پاداش شخصيت تلاش - عملکرد عملکرد- نتيجه A مسالمت جو ۲,۰۴ ۲,۲۳ ۲,۴۸ B وفادار ۲,۲۱ ۲,۳۳ ۲,۶۴ C انگيزه دهنده ۲,۴۲ ۲,۱۴ ۲,۶۹ D اصلاح گرا ۲,۳۸ ۲,۱۴ ۲,۵۴ E هنرمند ۲,۲۳ ۱,۹۳ ۲,۵۰ F ياري دهنده ۲,۶۳ ۲,۴۲ ۲,۶۶ G رهبر ۲,۲۵ ۲,۰۷ ۲,۶۴ H متفکر ۲,۶۷ ۲,۱۷ ۲,۳۳ I کليت گرا ۲,۰۸ ۲,۲۵ ۲,۹۲ - ميانگين کل ۲,۳۰ ۲,۲۱ ۲,۵۹ تحليـل توصـيفي وضـعيت انگيزشـي شخصـيت هـاي آنـاگرام طبـق نظريـة برابـري (عـدالت ): جدول (۸) تحليل توصيفي نوع نياز آزمودني ها را باتوجه به شخصيت آنهـا برمبنـاي نظريـه عـدالت نشان مي دهد، اگرچه بـه طـورکلي ابعـاد نظريـه عـدالت نيـز هماننـد ابعـاد نظريـه انتظـار در تمـامي شخصيت ها در حد مطلوبي نيست ، اما در يک مقايسه تطبيقي مـي تـوان مشـاهده نمـود کـه بهتـرين وضعيت ادراک عدالت درون سازماني در بين شخصيت هاي متفکر و اصلاح گرا وجـود دارد.