چکیده:
فساد اداری، همواره به‌عنوان یکی از مهم‌ترین موانع توسعه در سطح ملی و محلی مطرح بوده است. باتوجه‌به نقش مهم شهرها در توسعه پایدار، مطالعه فساد در شهرداری‌ها بسیار حائز اهمیت است. هدف از تدوین این مقاله، شناسایی عوامل فردی مؤثر در تمایل به فساد در شهرداری تهران است تا بتوان با درنظرگرفتن علل ریشه‌ای شکل‌گیری فساد در سطح فردی، راهکارهای مناسبی برای رفع آن پیشنهاد کرد. برای اجرای این پژوهش در ابتدا براساس مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی دلایل تمایل به فساد در سطح فردی شناسایی شد که در پرسشنامه‌ای که بدین‌منظور طراحی شده بود، مورد سنجش قرار گرفت. در ادامه مدل تحقیق، با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و رگرسیون خطی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل عاملی نشان داد: در سطح فردی، «نیاز مادی»، «عدم پایبندی شرعی»، «عدم پایبندی به ارزش‌های اخلاقی»، «احساس بی‌عدالتی»، «جامعه‌پذیری نامناسب»، «میزان ارتباط با ارباب‌رجوع» ،«ریسک‌پذیری» و «فرصت فساد» عوامل اصلی تمایل به فساد اداری در سطح فردی در شهرداری تهران هستند که درمجموع 81 درصد از تغییرپذیری بر تمایل به فساد اداری در شهرداری تهران را تبیین می‌کنند که باتوجه‌به نتایج رگرسیون انجام‌شده، همه آنها معنی‌دار بوده‌اند.
Administrative corruption has always been recognized as one of the most important barriers to development at the national and local levels. Considering the significant role of cities in sustainable development, the study of corruption in municipalities is very important. The purpose of this study is to identify the individual factors affecting corruption in the municipality of Tehran in order to find suitable solutions to address the root causes of corruption at the individual level. To carry out this research, first, based on literature review and research background, the conceptual model of the causes of corruption tendency was identified at the individual level, which was measured in a questionnaire designed for this purpose. Then the model was tested using exploratory factor analysis and linear regression. The results of factor analysis showed that, at the individual level, "Material need", "Non-adherence to religion", "Non-adherence to morality", "Injustice", "Inappropriate socialization", "The amount of communication with the client", "Risk taking" and "opportunity of corruption" are the main factors in the tendency to corruption at the individual level, which in total explains 81% of the in tendency towards corruption in Tehran municipality. All of these factors were meaningful according to the results of regression.
خلاصه ماشینی:
شناسايي عوامل فردي مؤثر بر تمايل به فساد اداري در شهرداري تهران حسن عابدي جعفري ، حبيب الله طاهرپور ** سعيد زرندي ***، فتاح آقازاده ده ده تاريخ دريافت :٩٦/١٢/٠١ تاريخ پذيرش :٩٧/٠٢/٣٠ چکيده فساد‌اداري،همواره به عنوان يکي‌از‌مهم ترين موانع توسعه در‌سطح ملي‌و‌محلي‌مطرح بوده است .
عوامل مؤثر در بروز فساد اداري در سطح فردي (به تصوير صفحه مراجعه شود) براساس مرور‌مباني‌نظري(جدول ١)،تمام متغيرهاي‌مؤثر‌در‌بروز‌فسـاد‌اداري‌در‌شـکل (١) نمايش داده شده است .
عوامل تأثير گذار بر تمايل به فساد اداري در شهرداري تهران در سطح فردي عامل (به تصوير صفحه مراجعه شود) مجموعه متغيرهايي‌که بار‌يک عامل شده بودند‌به شرح زير‌استخراج و‌نام گذاري‌شدند: عامل يکم با‌پنج متغير‌شامل :«حساسيت به قضاشـدن نمـاز»،«ميـزان تـلاوت قـرآن »،«پايبنـدي عملي‌به ديـن »،«پرهيـز‌از‌محرمـات »و«ميـزان شـرکت در‌نمـاز‌جماعـت »اسـت کـه باتوجـه بـه مشخصه هاي‌متغيرهاي‌همبسته در‌اين عامل مـي‌تـوان آن را‌تحـت عنـوان ميـزان پايبنـدي‌شـرعي نام گذاري‌کرد.
عامل پنجم با‌سه متغير‌شامل :«ميزان تماس تلفني‌با‌اربـاب رجـوع »،«ارتبـاط چهـره بـه چهـره بـا ارباب رجوع »و«عدم ارائه توضيحات براي‌ارباب رجوع »است که باتوجه به مشخصه هاي‌متغيرهـاي همبسته در‌اين عامل مي‌توان آن را‌تحت عنوان ميزان ارتبـاط بـا‌اربـاب رجـوع ،نـام گـذاري‌کـرد.
عامل ششم با‌سه متغير‌شامل :«ميزان ريسک پـذيري»،«عبـور‌از‌چـراغ قرمـز»و«ناديـده گـرفتن قوانين دست وپاگير»است که باتوجه به مشخصه هاي‌متغيرهاي‌همبسته در‌اين عامل مي‌تـوان آن را تحت عنوان ميزان ريسک پذيري ،نام گذاري‌کرد.
عامل هفتم با‌سه متغير‌شامل :«ميزان کفايـت درآمـد‌ماهانـه »،«توانـايي‌تغي‌يـ‌ر‌آينـده باتوجـه بـه درآمد‌حال »و«مشکل تأمين مخارج ضروري»است که باتوجه به مشخصه هـاي‌م‌تغيرهـاي‌همبسـته در‌اين عامل مي‌توان آن را‌تحت عنوان ميزان نياز‌مادي ،نام گذاري‌کرد.
در‌پـژوهش حبيبي(١٣٩١)درخصوص دلايل رفتاري‌بروز‌فساد‌اداري‌در‌شهرداري‌تهران ارتباط و‌تعامل زياد با‌ارباب رجوع به عنوان يکي‌از‌دلايل بروز‌فساد‌اداري‌در‌شهرداري‌تهران اشاره شده است کـه بـا نتايج پژوهش حاضر،همخواني‌دارد.
(
, 
, 
)
