ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق‌وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم‌ شبیه‌سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون) مقاله

پژوهش های نوین در تصمیم گیری پاییز 1397 - شماره 11 ، ب (وزارت علوم/ISC (‎26 صفحه - از 79 تا 104 )

کلیدواژه ها: انتخاب اعضای تیم تحقیق‌وتوسعه روش سیموس تجدیدنظر شده شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) الگوریتم‌ شبیه‌سازی تبرید چندهدفه (MOSA) مدل شایستگی Competency Model Revised Simos method R&D Team member selection Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Multi-Objective Simulated Annealing (MOSA) algorithm مدل انتخاب وزن

fa en

چکیده:

امروزه ضرورت تشکیل تیم بیش‌ازپیش اهمیت یافته است و سازمان‌ها نیز بر روی یافتن افرادی با مهارت‌های تیمی بالا تمرکز می‌کنند. این امر به‌ویژه در رابطه با واحدهای تحقیق‌وتوسعه (R&D) که عنصر اصلی حفظ نوآوری سازمانی هستند، اهمیت بسیاری دارد. سازمان‌ها به‌منظور توسعه فنّاوری‌ها و محصولات جدید، بر تیم‌های R&D تکیه می‌کنند. ازاین‌رو، هدف از پژوهش حاضر، انتخاب شایسته‌ترین افراد به‌عنوان اعضای تیم تحقیق‌وتوسعه است. تاکنون از روش‌های متعددی برای انتخاب اعضا استفاده شده و در این ‌بین، مدل‌سازی ریاضی به‌عنوان رویکردی کارآمد مدنظر محققان قرار گرفته است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و در دسته‌ تحقیقات توصیفی–تحلیلی قرار دارد. در این مقاله، هدف از مدل‌سازی ریاضی، انتخاب افرادی است که بیش‌ترین امتیاز را کسب نموده‌اند و متغیرهای تصمیم از نوع صفر-یک بوده که به معنای انتخاب یا عدم انتخاب فرد می‌باشد. ویژگی‌های فردی بر مبنای مدل شایستگی شناسایی شده و وزن‌های مربوطه با استفاده از روش سیموس تجدیدنظر شده و مطابق با نظر خبرگان تعیین شده است. در مرحله بعد، وزن ویژگی‌های مشترک با استفاده از شاخص نوع مایرز-بریگز حاصل گشته و در انتها نیز از الگوریتم چندهدفه شبیه‌سازی تبرید (MOSA) برای حل مدل استفاده می‌شود. نهایتاً مدل‌سازی صورت گرفته برای انتخاب اعضای یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های تحقیق‌وتوسعه شرکت کیسون مورداستفاده قرار گرفته است.

خلاصه ماشینی:

ارائه مدلي رياضي جهت انتخاب اعضاي تيم تحقيق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوريتم شبيه سازي تبريد (مورد مطالعه : شرکت کيسون ) مهرنوش خرم ١، محمدرضا تقيزاده يزدي٢، جليل حيدري دهويي٣ ١- کارشناسي ارشد مديريت صنعتي، دانشکده مديريت ، دانشگاه تهران ، تهران ، ايران ٢- دانشيار، گروه مديريت صنعتي، دانشکده مديريت ، دانشگاه تهران ، تهران ، ايران ٣- استاديار، گروه مديريت صنعتي، دانشکده مديريت ، دانشگاه تهران ، تهران ، ايران دريافت : ١٣٩٦/٢/٢٩ پذيرش : ١٣٩٧/٩/١٨ چکيده امروزه ضرورت تشکيل تيم بيش ازپيش اهميت يافته است و سازمان ها نيز بر روي يافتن افرادي با مهارت هاي تيمي بالا تمرکز ميکنند. انتخاب اعضاي تيم تحقيق وتوسعه ؛ روش سيموس تجديدنظر شده ؛ مدل شايستگي؛ شاخص نوع مايرز-بريگز (MBTI)؛ الگوريتم شبيه سازي تبريد چندهدفه (MOSA) ١- مقدمه بيش از چهل سال است که تمايل به استفاده از تيم براي انجام بهتر کارها، در سازمان هاي مختلف رو به افزايش است [١]. مطالعات نشان ميدهد که اگرچه پژوهش هايي در رابطه بـا ويژگـيهـاي تـيم هـاي تحقيق وتوسعه انجام شده است ، تعداد بسيار کمي از آن ها از روش هاي تصميم گيـري چندمعياره ١ (MCDM) براي انتخاب اعضـاي ايـن تـيم هـا اسـتفاده نمـوده انـد و هنـوز جايگاه بهره گيري از اين روش ها به خوبي توسعه نيافتـه اسـت [٢٩]. R. , The selection of project team members based on the criteria of effectiveness of the PROMETHEE method, Journal of Industrial Management Perspective, 1, 2011, 113-134.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود