چکیده:
امروزه، در کشورهای در حال توسعه، مشارکت زنان در سطوح عالی سازمانها نسبت به مردان کمتر است. ازاینرو، تئوری رهبری تضایفی، رویکردی فرانوگرا به رهبری دارد که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان را بهمنزلة عامل همافزایی مفهومسازی میکند. از سوی دیگر، با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری سرمایههای انسانی در سازمانها، هدف اصلی این پژوهش مطالعة تأثیرگذاری سبک رهبری تضایفگرای زنان بر توسعة پایداری سرمایههای انسانی است و در این زمینه سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان بهمنزلة متغیر میانجی مطالعه شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة الگوی بلوغ قابلیت کارکنان کورتیس (2009)، پرسشنامة رهبری تضایفی الهی و آیباغی اصفهانی (1395) و پرسشنامة پایداری سرمایههای انسانی آیباغی اصفهانی و همکاران (2017) استفاده شده است. روایی پرسشنامهها براساس روایی محتوا و پایایی آنها نیز با آزمون آلفای کرونباخ، به ترتیب، با مقدار 84/0، 89/0، 91/0 محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده روش معادلات ساختاری از طریق نرمافزار Amos انجام شد. جامعة آماری پژوهش کلیة مسئولان، کارشناسان و کادر درمان مرکز درمانی، آموزشی و پژوهشی بعثت نهاجا به تعداد 443 نفرند. حجم نمونة آماری مورد نیاز از طریق جدول کرجسی و مورگان 210 نفر تعیین شد و افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که سبک رهبری تضایفگرای زنان بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و توسعة پایداری سرمایههای انسانی تأثیرگذار است و همچنین سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر توسعة پایداری سرمایههای انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Today, in developing countries, women participate in higher levels of organizations is lower than men. Hence, the theory of synergistic leadership has a far-reaching approach to leadership that conceptualizes the presence of women in the leadership position of the organization as a factor of synergy. On the other hand, considering the importance of the level of maturity of employees' capabilities and the sustainability of human capital in organizations, the main purpose of this study is to investigate the impact of women-oriented leadership style on the development of sustainability of human capital. In this regard, the level of maturity of employees' capabilities has been studied as a mediating variable. The present research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of research method. For data collection, Curtis (2009) Employees' Capacity Maturity Model Questionnaire, Synergistic leadership Questionnaire of elahi and Isfahani Aybaghi (2016) and Aybaghi et al. (2017) Human Capital Sustainability Questionnaire were used. The validity of the questionnaires was calculated based on content validity and their reliability by Cronbach's alpha test with 0.84, 0.89 and 0.91, respectively. Data analysis was performed using structural equation modeling and Amos software. The statistical population of the study is 443 people of all officials, experts and medical staff of Besat Nahaja Medical, Educational and Research Center. The required statistical sample size was determined through Krejcie and Morgan table of 210 people and the sample was selected using random sampling method. The results of this study showed that the Synergistic female leadership style has a positive and significant effect on the level of maturity of employees and the development of sustainability of human capital and also the level of maturity of capability of employees on the development of sustainability of human capital.
خلاصه ماشینی:
سبک رهبري تضايف گراي زنان و اثر آن بر توسعة پايداري سرمايه هاي انساني ؛ با تحليل نقش ميانجي سطح بلوغ قابليت کارکنان محمد حکاک ١، حسن کوليوند *2 چکيده امروزه ، در کشورهاي در حال توسعه ، مشارکت زنان در سطوح عالي سازمان ها نسبت به مردان کمتر است .
از سوي ديگر، با توجه به اهميت سطح بلوغ قابليت هاي کارکنان و پايداري سـرمايه هـاي انسـاني در سازمان ها، هدف اصلي اين پژوهش مطالعة تأثيرگذاري سبک رهبري تضايف گراي زنان بر توسـعة پايـداري سـرمايه هـاي انساني است و در اين زمينه سطح بلوغ قابليت هاي کارکنان به منزلة متغير ميانجي مطالعه شده اسـت .
نتـايج حاصل از اين پژوهش نشان داد که سبک رهبري تضايف گراي زنان بـر سـطح بلـوغ قابليـت کارکنـان و توسـعة پايـداري سرمايه هاي انساني تأثيرگذار است و همچنين سطح بلوغ قابليت کارکنان نيز بر توسعة پايداري سرمايه هاي انسـاني تـأثير مثبت و معناداري دارد.
بـا توجه به مطالب گفته شده ، اينک پرسش اصلي اين پژوهش به ذهن متباتر مـي شـود کـه سـبک رهبري تضايف گراي زنان چه تأثيري هم به صورت مسـتقيم و هـم بـه صـورت غيرمسـتقيم و از طريق متغير ميانجي سطح بلوغ قابليت هاي کارکنـان بـر پايـداري سـرمايه هـاي انسـاني مرکـز درماني ، آموزشي و پژوهشي بعثت نهاجا دارد؟ مباني نظري پژوهش تئوري رهبري تضايف گرا رهبري تضايف گرا نظريه اي فرانوگراست که حامي حذف نظريه هاي پيشين و قديمي تـر رهبـري نيست ، بلکه حامي اين تفکر است که نظريه هاي جديدي در ادبيات و گفتمان رهبري وارد شـود و سير تکامل و توسعة آن را شکل دهد [٣٢، ص٥٤].