چکیده:
پژوهش حاضر با هدف مدلسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش واسطهای فضیلت سازمانی انجام گرفته است. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از حیث روش، همبستگی و از نظر راهبرد، پیمایشی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران است که مشتمل بر 580 نفر هستند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 231 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد. برای تحلیل مدل و آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل 8.8 استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از اثر مستقیم و معنادار مدیریت جهادی بر بهرهوری نیروی انسانی و فضیلت سازمانی و تاثیر مستقیم و معنادار فضیلت سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی میباشد، تاثیر غیرمستقیم مدیریت جهادی بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی است. ولی تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر فضیلت سازمانی، تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر بهرهوری نیروی انسانی و تاثیر غیرمستقیم رفتار سیاسی بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی تایید نشد.
The present study aims to model the effect of jihadi management and political behavior on the productivity of human resources with the mediating role of organizational virtue; The method of this research is applied in terms of purpose and in terms of method, correlation, and in terms of strategy, it is a survey based on structural equation modeling. The statistical population of this study is the employees of Tehran Thermal Power Generation Company, which consists of 580 people. According to Cochran's formula, 231 people were selected by stratified random sampling. The data collection tool is a questionnaire. Structural equation modeling with LISREL 8. 8 software was used to analyze the model and test the hypotheses. The results of this study showed that jihadi management has a direct and significant effect on manpower productivity and organizational virtue, while organizational virtue also has a direct effect on manpower productivity; indirect effect of jihadi management on manpower productivity with a mediating role Organizational virtue was another result of this research; however, the direct effect of political behavior on organizational virtue, the direct effect of political behavior on human resource productivity and the indirect effect of political behavior on human resource productivity with the mediating role of organizational virtue were not confirmed.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس، شناخت و آگاهی از عوامـل تأثیرگـذار بـر بهـرهوری نیـروی انسـانی 1- Asad, Nassem, Faiz 2- Singh, David, Mikkilineni می تواند به مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی شـرکت تخصصـی تولیـد نیـروی بـرق حرارتـی تهران کمک کند تا تصمیمات و راهکارهای مناسبی برای افزایش بهرهوری نیروی انسانی شرکت اتخاذ کنند؛ بنابراین هدف کلی این پژوهش ، الگوسازی تأثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی در شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران است .
در راستای این هدف، پژوهش حاضر در پی پاسخ گویی به این سـؤال اسـت که آیا فضیلت سازمانی در تأثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهرهوری نیـروی انسـانی در شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران نقش واسطه ای ایفا می کند؟ پیشینه پژوهش خلیلی و بهرامی (١٣٩٩) در پژوهشی با عنوان «تأثیر فرهنگ جهادی بر بهرهوری منابع انسـانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام)» به این نتیجه دست یافتند که مدیریت اسلامی در رابطه ی بین فرهنگ جهادی و بهـرهوری نیـروی انسـانی نقـش میـانجی دارد؛ هــم چنـین ابعـاد فرهنـگ جهــادی شـامل فرهنـگ تعهـدمحور، راهبردمحور و دانش محور بر بهرهوری نیـروی انسـانی تـأثیر معنـادار و مثبتـی دارد.
الگوی مفهومی و فرضیه های پژوهش این پژوهش ، به الگوسازی تأثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهـرهوری نیـروی انسـانی بـا نقش واسطه ای فضیلت سازمانی در شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتـی تهـران پرداختـه 1- Chun 2- Cameron, Bright, Caza است که در شکل شماره یک نشـان داده شـده اسـت .