چکیده:
مهاجرت متخصصان از صنایع راهبردی و کلیدی کشور یکی از دغدغههای اصلی اندیشمندان و سیاستگذاران در سطوح عالی است که به صورت خاص، صنعت نفت کشور، آسیبهای فراوانی از این موضوع دیده است. از آنجا که تلاش برای واکاوی ابعاد این مسئله و سعی در کاهش انگیزههای مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان از کشور بسیار ضروری است، در پژوهش حاضر، ضمن مفهومپردازی و بررسی ابعاد انگیزانندههای مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان در صنعت نفت کشور، با تأکید بر نقش وکارکردهای مدیریت منابع انسانی، این عوامل رتبهبندی شدهاند. بر این اساس، پس از انجام مطالعات کتابخانهای و طراحی مدل نهایی، اعتبارسنجی مدل براساس نظر متخصصان حوزۀ منابع انسانی انجام شد و پرسشنامۀ نهایی که به صورت مقایسات زوجی تدوین شده بود توسط ده نفر از متخصصان نفتی مهاجرت کرده از کشور، تکمیل گردید. براساس نتایج پرسشنامهها که با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) تجزیه و تحلیل شد، از میان سه عامل مؤثر در انگیزه ــ یعنی شخصیت، نوع شغل بینالمللی و ویژگی جمعیتی ــ عامل شخصیت به عنوان مهمترین عامل و از میان چهار هدف انگیزشی ــ یعنی پیشرفت شغلی، تغییر زندگی، انگیزۀ مالی و ماجراجویی ــ عامل پیشرفت شغلی بالاترین رتبه و اولویت را کسب کرد. توصیههای سیاستی به منظور مدیریت فضای مهاجرت متخصصان در کشور، در بخش پایانی مقاله ارائه شدهاند.
Expatriate of specialists from the key strategic industries of the country is one of the main concerns of thinkers and policymakers at the highest levels, which in particular, the country's oil industry has been hit a lot from this type of expatriate. Since attempting to study the dimensions of this issue and trying to reduce the Self-initiated expatriate of specialists from the country is very necessary, in the present study, while conceptualizing and analyzing the dimensions of the Self-initiated expatriate motivators of the country's oil industry with an emphasis on the role And functions of human resources management have been ranked by these factors. Accordingly, after carrying out library studies and designing the final model, validation of the model was carried out (SANJESH) based on the opinion of experts in the field of human resources management and the final questionnaire, drawn up in a paired comparison, was completed by ten oil specialists that expatriated from the country. Based on the results of the questionnaires that analyzed by Analytic Hierarchy Process (AHP), among the three factors that effect in motivation - the personality, the type of international occupation and demographic characteristics - the factor of personality as the most important factor and among the four motivational goals -career development, change of life, financial motivation and adventure- factor Career development has top ranked and priority. The issue of policy recommendations for managing the immigration space of specialists in the country has been considered in the final section of the paper.
خلاصه ماشینی:
از آنجا که تلاش براي واکاوي ابعاد اين مسئله و سعي در کاهش انگيزه هاي مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان از کشور بسيار ضروري است ، در پژوهش حاضر، ضمن مفهوم پردازي و بررسي ابعاد انگيزاننده هاي مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان در صنعت نفت کشور، با تأکيد بر نقش وکارکردهاي مديريت منابع انساني ، اين عوامل رتبه بندي شده اند.
از نظر مهاجرت متخصصان فني ، هم فقر دانشي و هم فقر دادهاي وجود دارد و نمي توان قضاوت دقيقي از آن داشت اما مشاهدات و بررسي هاي استقرايي ، نشان دهندة حجم قابل تأملي از اين افراد است و در ميان مدت ، زمينۀ آسيب زايي و خلأهاي تخصصي را در کشور مهيا خواهد کرد.
هدف اين پژوهش تبيين دقيق تر مفهوم و ابعاد مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان در صنعت نفت کشور با تأکيد و تمرکز بر نقش و کارکردهاي مديريت منابع انساني است ؛ لذا در بخش بعدي پژوهش حاضر، پس از توضيح روش و سازوکار پياده سازي آن در مقاله ، چارچوبي نظريـمفهومي ارائه مي شود.
٢. روش پژوهش اين پژوهش بارويکردترکيبي انجام شده است ؛لذابه منظورگردآوري داده ها،پس ازمطالعات کتابخانه اي و بررسي پژوهش هاي پيشين ، تيم پژوهش يکي از مدل هاي نوين و مورد اتکا را به عنوان چارچوب اوليه براي تبيين مفهوم و ابعاد مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان ، با توجه به نقش و کارکردهاي مديريت منابع انساني ، انتخاب کرد و پس از آن با کمک يک گروه مشاورهاي نخبگاني ، متشکل از ٥ نفر از اعضاي هيئت علمي متخصص حوزة مديريت منابع انساني ، با استفاده از ابزار پرسش نامۀ نيمه ساختاريافته ، نظرات گروه مذکور را دريافت کرد.