چکیده:
پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد، که با هدف بررسی نقش واسطهای کار تیمی در رابطه ی فرهنگ اخلاقی و آوای سازمانی معلمان صورت گرفته است. 1302 نفر از معلمان ناحیه یک استان اردبیل در سال تحصیلی 1399-1398 جامعه آماری را تشکیل داده و با استفاده از جدول مورگان 292 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای استاندارد کارتیمی لنچیونی (2000)، فرهنگ اخلاقی گوبل و همکاران (2011) و آوای سازمانی زهیر و اردوقان (2011) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای Spss21 و 8lisrel انجام گرفته است. بدین ترتیب نتایج حاصل از آزمون فرضیههای مذکور، بیانگر آن است که میزان اثر مستقیم فرهنگ اخلاقی بر آوای سازمانی معلمان برابر است 53/0 که نشان از اثر مثبت فرهنگ اخلاقی بر آوای سازمانی معلمان میباشد. از طرفی اثر غیرمستقیم فرهنگ اخلاقی بر آوای سازمانی از طریق کارتیمی 25/0 میباشد. با توجه به یافتههای پژوهش حاضر فرهنگ اخلاقی میتواند هم بصورت مستقیم و هم با نقش واسطهای کار تیمی، تغییرات آوای سازمانی را تبیین نماید لذا سازمانها باید در نهادینه کردن کار تیمی و کاربست سبک فرهنگ اخلاقی اهتمام ویژهای داشته باشند.
The present study is a descriptive-correlational study, which aims to investigate the mediating role of teamwork in relation to the ethical culture and organizational voice of teachers. 1302 teachers of district one of Ardabil province in the academic year 1399-1398 formed the statistical population and using Morgan table, 292 people were selected by multi-stage cluster sampling. The required information was collected using standard questionnaires of Lanchioni (2000), Moral Culture of Goble et al. (2011) and Organizational Voices of Zuhair and Ardoughan (2011). Data analysis was performed using Spss21 and 8lisrel software. Thus, the results of testing the above hypotheses indicate that the direct effect of moral culture on the organizational voice of teachers is equal to 0.53, which shows the positive effect of moral culture on the organizational voice of teachers. On the other hand, the indirect effect of moral culture on organizational sound through Cartesian is 0.25. According to the findings of the present study, ethical culture can explain changes in organizational voice both directly and through the mediating role of teamwork, so organizations should pay special attention to institutionalizing teamwork and applying the style of ethical culture.
خلاصه ماشینی:
با توجه به یافته های پژوهش حاضر فرهنگ اخلاقی می تواند هم بصورت مستقیم و هم با نقش واسطه ای کار تیمی، تغییرات آوای سازمانی را تبیین نماید لذا سازمان ها باید در نهادینه کردن کار تیمی و کاربست سبک فرهنگ اخلاقی اهتمام ویژه ای داشته باشند.
حال اگر در سازمان فرهنگ اخلاقی نهادینه شده باشد بروز آوای سازمانی در جهت تحقق اهداف سازمانی تسهیل می شود و از آنجایی که امنیت، برای اظهار نظر کارکنان در سازمان اهمیت داشته، و یکی از ابعاد آوای سازمانی تلقی می شود لذا وجود آن در بین کارکنان و جو سازمانی، می تواند در ابراز نظر و دیدگاه های کارکنان نقش بسیار مهمی ایفا نماید.
حال اگر در سازمان فرهنگ اخلاقی نهادینه شده باشد بروز آوای سازمانی در جهت تحقق اهداف سازمانی تشویق می شود و از آنجایی که امنیت، برای اظهار نظر کارکنان در سازمان اهمیت داشته، و یکی از ابعاد آوای سازمانی تلقی می شود لذا وجود آن در بین کارکنان و جو سازمانی، می تواند در ابراز نظر و دیدگاه های کارکنان نقش بسیار مهمی ایفا نماید.
شکرامینی و همکاران (1396) در پژوهشی با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و آوای سازمانی در میان معلمان مدارس پایه تحصیلی ابتدایی شهر کرمانشاه صورت گرفت این تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش پژوهش از نوع همبستگی بوده است.
A Study of the Relationship between Personality Factors and Silence of Knowledge Staff, Quarterly Journal of Public Management Research, Vol.