چکیده:
هدف از پژوهش، بررسی رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و پردیسها و مراکز استان تهران به تعداد 800 نفر بودند. نمونهای به صورت طبقهای تصادفی برابر 260 نفر انتخاب شد. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش، از سه پرسشنامة استاندارد هوش استراتژیک بخیت و همکاران (1394)، عملکرد شغلی پاترسون (2003) و موفقیت سازمانی نکویی مقدم، بهزادی گودری و کشاورزی (1388) استفاده شد. برای تحلیل دادهها آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر اجرا شد. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (88/0r=)، بین هوش استراتژیک مدیران با موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (75/0r=). بین پنج مؤلفة آیندهنگری، تدوین چشمانداز، تفکر سیستمی، ایجاد انگیزه و ایجاد مشارکت با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین، مدیران و سیاستگذاران دانشگاه فرهنگیان میتوانند با توجه ویژه به ابعاد هوش استراتژیک در سطح سازمان، زمینه را برای بهبود عملکرد و موفقیت شغلی کارکنان فراهم کنند و با عنایت به کارکنان و همراستاکردن آنها در جهت اهداف و فرهنگ سازمانی، سازمانها را در رسیدن به اهداف خود یاری رسانند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' strategic intelligence with job performance and organizational success of employees from the perspective of staff and faculty members of Farhangian University. The research method is descriptive-correlation. The statistical population of the study included all staff and faculty members of Farhangian University and the campuses and centers of Tehran province in the number of 800 people. A sample of 260 people was randomly selected. To measure the research variables, three standard questionnaires of strategic intelligence Bakhit et al. (2015), Patterson job performance (2003) and organizational success Nekouei Moghadam (2009) were used. Pearson correlation test and path analysis were performed to analyze the data. The results showed that there is a positive and significant relationship between managers 'strategic intelligence and job performance of Farhangian University staff (r = 0.88), there is a positive and significant relationship between managers' strategic intelligence and organizational success of Farhangian University staff (r = 0.75). There is a positive and significant relationship between the five components of foresight, vision formulation, systems thinking, motivation and partnership with job performance and organizational success of Farhangian University staff. Therefore, managers and policy makers of Farhangian University can pay special attention to the dimensions of strategic intelligence at the organizational level, provide the basis for improving the performance and career success of employees and by paying attention to employees and aligning them with organizational goals and culture, organizations can achieve Help their goals.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ هوش استراتژيک مديران با عملکرد شغلي و موفقيت سازماني کارکنان از ديدگاه کارکنان و اعضاي هيئت علمي دانشگاه فرهنگيان يداله آزادي ١، کامران عيديپور٢، معصومه بخيت ٣، بهاره قائمي ٤ ١.
کارشناسي ارشد مديريت ورزشي، دانشگاه تهران ، تهران ، ايران (تاريخ دريافت : ١٣٩٧/٠٧/١٢؛ تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/٠٢/٠١) چکيده هدف از پژوهش ، بررسي رابطۀ هوش استراتژيک مديران با عملکرد شغلي و موفقيـت سـازماني کارکنـان از ديـدگاه کارکنـان و اعضـاي هيئت علمي دانشگاه فرهنگيان بود.
بين پنج مؤلفۀ آينده نگري، تدوين چشم انداز، تفکر سيستمي، ايجاد انگيزه و ايجاد مشارکت بـا عملکرد شغلي و موفقيت سازماني کارکنان دانشگاه فرهنگيان رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
اين مهارت ها به فلسفۀ رهبري و هوش فردي مديران نيز بستگي دارد که شامل شناخت خود، شناخت ديگران ، يک هدف مشخص و مجموعه اي از اصول و اعتقادات و ارزش هايي است که مديران را براي ترسيم آيندة سازمان توانا ميکند تا آينده را شکل دهند و ديگران را در تدوين چشم انداز استراتژيهاي سازمان مشارکت داده و در آنان انگيزه ايجاد کنند.
در ايران در سال هاي اخير، به نظر ميرسد دربارة هوش استراتژيک و ارتباط آن با عملکرد شغلي و موفقيت سازماني در دانشگاه فرهنگيان پژوهشي انجام نگرفته است .
بين مؤلفه هاي هوش استراتژيک مديران با عملکرد شغلي و موفقيت سازماني کارکنان ارتباط مثبت معنادار وجود دارد؟ )به تصویرصفحه مراجعه شود) شکل ١.
همچنين ، بين همۀ مولفه هاي هوش استراتژيک با عملکرد شغلي و موفقيت سازماني کارکنان ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.
Human capital scenario analysis as an organizational intelligence tool for performance management.