نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی در مدیریت شهری مقاله

نویسنده: آرزم، فاطمه ؛ ذاکری، ملیحه ؛ بدرپور، معصومه ؛ خواجه بهرامی، محمد علی ؛ آرزم، شیوا ؛

مطالعات راهبردی علوم انسانی و اسلامی بهار 1400 - شماره 34 (‎9 صفحه - از 10 تا 18 )

کلیدواژه ها: مدیریت شهری منابع انسانی شهرداری ها سازمان ها

چکیده:

امروزه اهمیت و نقش منابع انسانی در سازمان‌ها بر کسی پوشیده نیست. سازمان‌ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش آمروزی» نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. شهرداری‌ها نیز به‌عنوان مهمترین سازمان‌های محلی از این قضیه مستئثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترین سرمایه‌هایشان» به حساب می آید. از آنجایی که دستیابی به اهداف مقیاسی برای سنجش کلی عملکرد سازمانی است واضح است که در محیط متغیر اهداف سازمانی ماهیتی پویا خواهند داشت. در نتیجه هر قدر مدیران یک سازمان دید صحیحی نسبت به این شاخص داشته باشند احتمال موفقیت این سازمان در بالاترین سطح خود قرار می آگبرد. در تحقیق حاضر ۱۸۰ پرسشنامه جمع آوری شده از کارشناسان و مدیران مدیریت شهری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و این نتیجه حاصل گردید که تمامی شاخص های تحت بررسی تاثیر مثبتی تاثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی در سیستم های مدیریت شهری دارند.

خلاصه ماشینی:

در تحقيق حاضر ١٨٠ پرسشنامه جمع آوري شده از کارشناسان و مديران مديريت شهري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و اين نتيجه حاصل گرديد که تمامي شاخص هاي تحت بررسي تاثير مثبتي تاثير مثبتي بر مديريت منابع انساني در سيستم هاي مديريت شهري دارند. روش تحقيق : هرچند سرمايه فکري از موضوعات جديدي است که در سال هاي اخير در محافل علمي جهان و نيز در کشورمان ايران مطرح شده ، اما اهميت آن به حدي است که امروزه ميزان موفقيت هر مجموعه مديريتي به مديريت اين منبع نامشهود وابستگي پيدا کرده است ، از طرف ديگر در عصر جديد، اين موضوع کاملا بديهي است که مديريت شهري فقط محدود به عملکرد شهرداريها و شوراهاي شهر نميباشد، بلکه کليه سازمان ها، ادارات و مجموعه هاي شهري که به نحوي بر شهر و شهروندان تأثير گذارند، در حيطه سيستم مديريت شهري قرار ميگيرند. اين تحقيق در پي آن است ، نقش سرمايه فکري در افزايش کارايي منابع انساني کاربريهاي آموزشي را مورد بررسي قرار دهد. نتايج اين تحقيق نشان ميدهد که بين سرمايه فکري و نيز ابعاد مختلف آن (سرمايه هاي انساني ، ساختاري و رابطه اي) با کارايي منابع انساني، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. سرمايه انساني سبب شده است که سازمان ها تا حد زيادي به دانش و مهارت هاي کارکنان خود براي ايجاد درآمد، رشد و همچنين بهبود کارايي متکي شوند. براي دستيابي به اين مهم ، لازم است تغيير رويکردي از مديريت سنتي منابع انساني به مديريت استراتژيک منابع انساني در همه سازمان هاي نقش دارنده در سيستم مديريت يکپارچه شهري صورت پذيرد .

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت