چکیده:
امروزه ارتباط میان فعالیت های تسهیم دانش و ویژگی های انسانی افراد مورد توجه بسیاری از
پژوهشگران در حوزه مدیریت دانش قرار گرفته است. شخصیت افراد به عنوان مهم ترین عامل فردی
انسان ها محسوب می شود. هدف این مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی موثر بر تسهیم دانش در
موسسات حسابرسی است. معرفی ویژگی های شخصیتی با مولفه های پنج عامل بزرگ شخصیت
)روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی در برابر تجربه، سازگاری و وظیفه شناسی( انجام شده است. با
استفاده از پرسشنامه، داده های مورد نیاز از 621 حسابدار رسمی شاغل در موسسات حسابرسی
جمع آوری و تجزیه وتحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج
پژوهش نشان داد، ویژگی های برونگرایی، سازگاری و وظیفه شناسی بر فرایند تسهیم دانش کارکنان
در موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معنادار دارند اما بین ویژگی گشودگی در برابر تجربه و فرایند
تسهیم دانش کارکنان رابطه معناداری مشاهده نشد. با توجه به اهمیت ویژگی های شخصیتی در
شکل گیری تسهیم دانش، پیشنهاد می شود موسسات حسابرسی در فرایند کارمندیابی و استخدام
حسابرسان و گماردن آن ها در ترکیب گروه های کاری توجه ویژه کنند تا افرادی با ویژگی های
شخصیتی برونگرایی، سازگاری و وظیفه شناسی بالا به منظور سهولت در فرایند تسهیم دانش، جذب
سازمان شوند
خلاصه ماشینی:
45-58 يادداشت ها 1 Michailova & Husted 2 Syed Ikhsan & Rowland 3 Bullen & Flamholtz 4 Omar & Ahmad 5 Sweeney & Boyle 6 Vera-Muñoz, Ho & Chow 7 Rodriguez 8 Patel, Pettitt & Wilson 9 Yang, Zheng & Pardo 10 Cheng 11 Yang & Maxwell 12 Trkman & Desouza 13 Marabelli & Newell 14 Matzler, Renzl, Müller, Herting & Mooradian 15 Wang & Noe 16 Blacker 17 Davenport & Prusak 18 Tsai 19 Rouse 20 Wickramasinghe 21 O'dell & Grayson 22 Bounfour 23 Amin, Bargach, Donegan & Others 24 Boland & Tenkasi 25 Zack 26 Gold, Malhotra & Segars 27 Mesmer-Magnus & DeChurch 28 Nonaka & Takeuchi 29 Bock & Kim 30 Goodman & Darr 31 Alavi & Leidner 32 Information Sharing 33 Abzari & Abbasi پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي شماره ٥٠/ تابستان ١٤٠٠ 34 Yu, Lu & Liu 35 Holdt 36 Hinds, Patterson & Pfeffer 37 Dyer & Nobeoka 38 Personality Traits 39 Chow & Chan 40 Voelpel, Dous & Davenport 41 Cabrera, Collins & Salgado 42 Cloninger 43 Five Factor Model or Big Five Model 44 Matzler, Renzl, Mooradian, von Krogh & Mueller 45 Gupta 46 Neuroticism 47 McCrae & John 48 Hsu, Ju, Yen & Chang 49 Extroversion 50 Fen Lin 51 Openness to experience 52 Agreeableness 53 Abdul Manaf 54 Conscientiousness 55 Matzler, Renzl, Müller, Herting & Mooradian 56 Chow, Ho 57 Teh, Yong, Chong & Yew 58 Trivellas, Akrivouli, Tsifora & Tsoutsa 59 Agyemang, Dzandu & Boateng 60 Hwang, Lin & Shin 61 Ramadhan 62 Tseng & Huang 63 Cocran 64 Fornell & Larcker 65 Wetzels, Odekerken-Schröder & Van Oppen پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي شماره ٥٠/ تابستان ١٤٠٠