چکیده:
توسعه منابع انسانی، یکی از روشهای تعالی و ترقی سازمانها است. برای رسیدن به توسعه منابع
انسانی، سازمانها، عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی را باید شناسای و بکار گیرد. در این
تحقیق، برخی ازعوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی از منظر نهج البلاغه مورد بررسی قرار
گرفته اند. این عوامل عبارتند از: آموزش، انگیزش و مشارکت. در خطبه ها و نامه های زیادی از
نهج البلاغه بر آموزش علمی و عملی کارکنان سازمان در راستایی بهبود عملکرد آنان تاکید شده
است. دومین عاملی موثر بر بهبود توانایی کارکنان که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است،
انگیزش کارکنان می باشد. در نهج البلاغه بر انگیزش کارمندان هم روایات فراوانی ذکر شده است.
مشارکت و مشورت خواهی از دیگران از دیگر عواملی موثر بر توسعه و توانمندی کارکنان در این
مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
پس از بررسی روایات نقل شده در نهج البلاغه از امام علی)ع( می توان به این نتیجه دست یافت
که آموزش، انگیزش و مشارکت برخی از عوامل مهم واثربخش توسعه منابع انسانی از منظر کتاب
شریف نهج البلاغه به شمار می روند. بکار گیری این عومل باعث تکامل و ترقی سازمانها و جامعه
خواهد شد.