چکیده:
در دهه های اخیر، فناوری تاثیر چشم گیری بر فرآیندها وشیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. مدیریت منابع
انسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتی
مدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آن را نیز برعهده دارد. در این پژوهش برآنیم تا به بررسی تاثیر مدیریت منابع
انسانی الکترونیک بر تعالی سازمانی در صنعت کاشی و سرامیک استان یزد بپردازیم. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایش می باشد. جامعه آماری این تحقیق، شرکت های فعال کاشی و سرامیک استان یزد می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری انجام نشد و داده ها از کل جامعه کسب شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه 21 گویه ای مدیریت منابع انسانی الکترونیک و پرسشنامه 20 گویه ای تعالی سازمانی ناظم و مالکاوی ) 2018 ( می باشد. در بخش آمار توصیفی از نرم افزار Spss22 و در بخش استنباطی و تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart pls3 استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنین یافته ها نشان داد از بین پنج بعد مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بعدهای انتخاب وکارمندیابی الکترونیک، پرداخت الکترونیک، آموزش و توسعه الکترونیک بر تعالی سازمانی در صنعت کاشی وسرامیک استان یزد تأثیر معنی داری دارند اما دو بعد برنامه ریزی الکترونیک و ارزیابی عملکرد الکترونیک تأثیر معنی داری ندارد.
The purpose of this study is to investigate the impact of electronic human resource
management on organizational excellence. This research is a descriptive survey in terms of
applied purpose and method. The statistical population of this research is active ceramic tile
companies in Yazd province. Due to the limited statistical population, sampling was not
performed and the whole population was worked on. Data collection tools include 21-item
moderator and Malkawi (2018) questionnaire to measure electronic human resource
management and 20-item moderator and Malkawi (2018) questionnaire to measure
organizational excellence. In the descriptive statistics section, Spss22 software was used and in
the inferential and data analysis sections, structural equation modeling from Smart pls3 software
was used. The results showed that electronic human resource management has a positive and
significant effect on organizational excellence. Findings also indicate that among the five
dimensions of electronic human resource management, the dimensions of electronic selection
and employment, electronic payment, training and electronic development have a significant
impact on organizational excellence in the tile and ceramic industry of Yazd province, but two
dimensions of electronic planning and evaluation Electronic performance has no significant
effect.