چکیده:
وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان منجر به بهبود عملکرد و تحقق اهداف فردی و سازمانی میشود. به
همین دلیل، در دهه اخیر پژوهشهای بسیاری در حیطه مدیریت و علوم رفتاری به موضوع عملکرد شغلی و
تعهد سازمانی پرداختهاند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر جانشینپروری بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق
تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بیرجند میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ
روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی بیرجند 160=N بودند که
برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و تعداد نمونه برابر 113 نفر و به روش نمونهگیری طبقهای
تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامهی جانشینپروری هورنا ) 2007 (، پرسشنامه
عملکرد شغلی پاترسون ) 1970 (، پرسشنامهی تعهد سازمانی آلن و مایر ) 1990 ( استفاده شده است، که روایی
و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل
مربعات جزئی و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از نرم افزارهای SPSS21 و Smart PLS استفاده شد. نتایج
تحقیق نشان داد که جانشینپروری بر عملکرد شغلی با ضریب مسیر 0/508 و بر تعهد سازمانی با ضریب مسیر
0/478 اثر مثبت و معنادار دارد. این یافتهها وجود اثر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با ضریب مسیر 0/707 را
مورد تأیید قرار داد. همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی در اثر بین جانشینپروری بر عملکرد شغلی مورد
تایید قرار گرفت.