چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارتست از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های فرهنگ سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر در سازمان به سطح بالای بهره وری نیروی انسانی منتهی می شود. جامعه آماری پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ایلام می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.
This article deals with the relationship of organizational culture and human resource productivity. The main research question includes whether the higher levels of organizational culture components used in this article in organization is led to higher levels of human resource productivity. Statistical population of research is the Management and planning organization of ilam provinence and classified accidental method is used to determine the sample of this research. Data collection was in-person questionnaire and Survey–descriptive approach and correlation research was our research methodology. Concluding results indicate that there are meaningful relationships among all concepts of organizational culture and human resource productivity. Finally, concerning research findings, some suggestions were presented.