چکیده:
اين تحقيق به منظور بررسي رابطه فراموشي سازماني با کارايي سازمان در کارکنان اداري شهرداري شهرستان زرند انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري تحقيق شامل تمام کارکنان اداري شهرداري شهرستان زرند مي باشند. که از نمونه گيري ساده تصادفي استفاده شده است و تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان٤٨ نفر مي باشند. در اين پژوهش از پرسشنامه ي فراموشي سازماني صلواتي و همکاران(۱٣٩۲) و پرسشنامه کارايي سازمان حسيني استفاده شده است. روايي آن به وسيله کارشناسان تاييد شده است و پايايي آن توسط ضريب آلفاي کرونباخ به ترتيب برابر ٨٥% و ٩٦% مي باشد. براي تجزيه و تحليل توصيفي داده ها از فرواني، درصد ميانگين انحراف استاندارد، و براي تجزيه و تحليل استنباطي داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون، استفاده شده است. نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون نشان داد که بين فراموشي سازمان و کارايي سازمان رابطه معناداري وجود دارد همچنين بين مولفه هاي يادگيري زدايي از ابعاد فراموشي سازماني با همه مولفه هاي کارايي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد: همچنين بين مولفه اجتناب از عادت هاي بد با مولفه هاي فناوري و توسعه منابع از مولفه هاي کارايي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، ولي بين مولفه اجتناب از عادتهاي بد با ساير مولفه هاي کارايي از جمله ادغام، تيم سازي، کيفيت، تغيير، بازار و رفاه کارکنان رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين نتايج آزمون رگرسيون نشان مي دهد که فراموشي سازماني پيش بيني خوبي را از کارايي سازماني داشته است و در بين مولفه هاي فراموشي سازماني مولفه يادگيري زدايي بيشترين ميزان پيش بيني را از کارايي سازمان داشته است.
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational forgetting
and organizational effectiveness in administrative staff of municipality of zarand. The research
method in this descriptive study was correlational and the statistical population of the study
consisted of all the administrative staff of municipality of zarand , which was used in a random
sampling and the number of samples is according to Morgan table to number 48 people. In this
research, organizational forgetting questionnaire of Salavsti & partners(1392) and Hosseini
organizational performance questionnaire were used. Its validity has been confirmed by the
experts and its ending by 88% and 96% by the coefficient Alfa-Croubachkh. For descriptive
analysis of data, frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson correlation
coefficient and regression were used for inferential analysis of data. The results of Pearson
correlation coefficient showed that there is a significant relationship between organizational
forgetting and organizational efficiency; also, there is no significant relationship between the
components of bad habit avoidance and other components of efficiency such as integration,
team building, quality, change, resource development and employee welfare. Also, the results
of regression test show that organizational forgetting is a good predictor of organizational
effectiveness. Among organizational forgetting components, learning outcomes have the
highest predictive value of organizational efficiency.