چکیده:
يکي از منابع ارزشمند هر سازماني كه باعث رشد و توسعه آن سازمان مي گردد، نیروي انساني است. با تحولي كه امروزه در محیط سازمان ها به وقوع پیوسته، اهمیت كارراهه شغلي كاركنان از جمله راهبردهاي اساسي براي بسترسازي لازم جهت رشد و پیشرفت نیروي انساني و در نهايت كل سازمان است. هدف از تحقیق حاضر بررسي نگرش هاي نوين با رويکرد كاربردي در مورد كارراهه شغلي بوده است. اين تحقیق به روش توصیفي تحلیلي و با مطالعات كتابخانه اي انجام شده است. نتايج نشان مي دهد كه نگرش هاي جديد براي كارراهه شغلي عبارت از توانمندسازي منابع انساني در سازمان است كه مي تواند در توسعه شغلي افراد تاثیرگذار باشد و به موفقیت شغلي آنان بیانجامد. موفقیت شغلي نه تنها مورد علاقه افراد درگیر در يک كارراهه، بلکه همچنین مدنظر پژوهشگران و فعالان در اين زمینه نیز بوده است. موفقیت يک كارراهه راهي براي افراد است تا نیاز خود را براي موفقیت و قدرت براورده سازند و در سطح فردي، به دستیابي براي كسب پیشرفت هاي مادي، قدرت و رضايت اشاره دارد.