چکیده:
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻫﻮش رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا درآﻣﺪه اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻧﻮع ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ را 1136 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﯽ ﻣﺸﻬﺪ در ﭘﺎﯾﯿﺰ 1395 ﺗﺸﮑﯿﻞ دادهاﻧﺪ. از ﺑﯿﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻓﻮقاﻟﺬﮐﺮ 285 ﻧﻔﺮ ﺑﻪﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎبﺷﺪهاﻧﺪ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان در ﺳﻄﺢ ﺧﻄﺎي 5 درﺻﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. اﺑﺰار ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ »ﮔﻠﺪﻣﻦ و ﻫﻤﮑﺎران« )1995( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﻮش رﻗﺎﺑﺘﯽ »واﻟﻪ و راﯾﺖ« )2002( ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. دادهﻫﺎي اﺳﺘﺨﺮاجﺷﺪه از 285 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﻣﺒﻨﺎي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و از ﻃﺮﯾﻖ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار اسﭘﯽاساس ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻫﻮش رﻗﺎﺑﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد.