چکیده:
در ﻫﺰارة ﺳﻮم، ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ورزﺷﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی دﯾﮕﺮ ﺣﻮزه ﻫﺎ ﺑﺮای ﺑﻘﺎ و دوام در ﻋﺮﺻـﮥ رﻗﺎﺑـ ﺖ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﻫﺒﺮدﻣﺤﻮر ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺪﻧﺪ، ﭼﺮاﮐﻪ ﺗﻔﮑﺮ راﻫﺒﺮدی، در ﺟﺴﺘﺠﻮی ﭼﺮﺧﻪ ﻫﺎی زاﯾﻨﺪه و ﭘﺎﯾﻨـﺪه ﺑـ ﺮای ﺳـﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﻫﺪف اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻋﻠﯽ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ درﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐـﻞ ورزش وﺟﻮ اﻧـﺎن اﺳـﺘﺎن اﻟﺒﺮز اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﻮزﯾﻊ 162 ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺑـﯿﻦ ﻣـﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨـﺎن اداره ﮐـﻞ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در راﺳﺘﺎی ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻟﯿﻨﺎ) 2007 (و ﺗﻔﮑـﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺣﺴﯿﻨﯽ) 1391 (ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه وﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ وآزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ و از روش ﺑﻮت اﺳﺘﺮاپ ﺑـﺎ ﮐﻤـﮏ ﻧـﺮم اﻓـﺰار PLS و SPSSاﺳـﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾـﺪ. ﻧﺘـﺎﯾﺞ ﻧﺸـﺎن داد ﺑـﯿﻦ ﺗﻔﮑـﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋ ﯾﮏ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﯽ) 0/902=b=0/01، T=0/123، P (در ﮐﺎرﮐﻨــﺎن اداره ﮐــﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧــﺎن اﺳــﺘﺎن اﻟﺒــﺮز راﺑﻄــﻪ ﻣﻌﻨــﯽ داری وﺟــﻮد ﻧﺪارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﺴﺌﻮﻻن در اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﻘﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳـﺎزﻣ ﺎن و ﺑﺎ ﻋﻠﻢ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻫﺮ ﺷﻐﻞ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﺎ ﭼﻪ اﻧﺪازه ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﻪ اﻫﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻧﺰدﯾﮏ ﮐﻨـﺪ، ﺗﻌـﺎﻣﻼت ﮔﺮو ﻫـﯽ در ﺗﻔﮑﺮات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن از اﯾﺪه ﻫﺎ و ﺗﻼش ﻫﺎی ﺧﻼﻗﺎﻧﻪ را ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮاردﻫﻨﺪ.