چکیده:
این مطالعه تلاش دارد تا عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان بهداشت
و درمان صنعت نفت گچساران را مورد بررسی قرار داده و از این رهگذر با شناخت نقاط قوت و ضعف،راهکارهای
عملی جهت بهبود وضعیت ارائه دهد. مطالعه حاضر کاربردی از نوع توصیفی تحلیلی بود که به صورت میدانی اجرا -
گردید.جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در ستاد سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بود که بر اساس
لیست کارکنان و به روش تصادفی سیستماتیک ۲۰۷ نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة
استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) ۲۰۰۰ ( و پرسشنامه عملکرد سازمان یانگ هونگ و همکاران) ۲۰1۰ ( مورد
سنجش قرار گرفته و نتایج با میانگین های جهانی مقایسه گردید. القای هر ارزشی نظیر بهرهوری در سازمان لازم
است تغییرات مناسب نیز در فرهنگ سازمان ایجاد شود تا بهصورت یک فرهنگ سازگار با مقتضیات سازمانی جدید
درآید. از اینرو مدیران باید فرهنگ موجود در سازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند، سازمان مطلوب و مورد نظر
خود را تعریف کرده و فرهنگ و ارزشهای مناسبی که اهداف آنها را حمایت کند مشخص و سپس ایجاد نمایند. و در
مواقع مورد لزوم برای طرد و یا اصلاح بعضی از فرهنگهای رایج سازمانی راه حلهای مناسبی را انتخاب نمایند.