چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه ی بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر را، معلمان شاغل به تدریس در دوره ی ابتدایی سال تحصیلی 99-1398 شهرستان پارس آباد به تعداد 559 نفر تشکیل می دهد. از میان جامعه ی آماری پیش گفته شده، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 228 نفر (165 نفر مرد و 63 نفر زن) با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردید. برای این منظور اطلاعات مورد نیاز جهت تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری از طریق پرسشنامه های استاندارد با طیف لیکرت 5 گزینه ای جمع آوری، و در تجزیه و تحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول فراوانی و نمودار های مناسب به توصیف داده ها پرداخته شده است. در بخش استنباطی نیز برای بررسی فرضیه های پژوهش و همچنین ارزیابی برازش مدل مفهومی ارائه شده از نرم افزارهای 22spss و Lisrel8 انجام گرفته است. بدین ترتیب نتایج پژوهش بیانگر آن است که فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 63/0 و با توجه به آماره t برابر با 53/7 تاثیر مثبت و معناداری بر اشتیاق شغلی دارد. همچنین مشخص شد که فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 44/0 و با توجه به آماره t برابر با 04/6 تاثیر مثبت و معناداری بر جو اخلاقی دارد. بنابراین هرچه میزان فضیلت سازمانی بالا رود بر جو اخلاقی مدارس افزوده می شود.
خلاصه ماشینی:
از این رو محققان در نظر دارند نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد را بررسی کنند.
از این رو ، سازمان ها می بایست موقعیت لازم جهت بروز و شکوفایی این سازه را آماده سازند تا در نتیجه آن پیامد های سازمانی مثبت حاصل گردد در پژوهش عباس اسدزاده باویل که تحت عنوان نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی انجام دادند نتایج حاصل نشان داد که فضیلت سازمانی و ابعاد آن (خوش بینی، اعتماد ، همدردی، صداقت و شفقت سازمانی) بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی موثر است.
در پژوهش نیشتمان مومن پور، محمد حسنی و ابوالفضل قاسم زاده که تحت عنوان نقش جو اخلاقی بر ابعاد اشتیاق شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران در سال 1393 انجام دادند نتایج نشان داد که جو اخلاقی رابطه علی مثبت و معنی دار بر ابعاد اشتیاق شغلی دارد.
در پژوهش عزت اله قدم پور و همکاران که تحت عنوان بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام دادند نتایج نشان داد که توانمند سازی روان شناختی تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی و فضیلت سازمانی دارد.
جدول(8): شاخص های برازش کلی مدل آزمون شده پژوهش حاضر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتیجه گیری و بحث هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه ی بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد می باشد.
European Journal of Work and Organizational Psychology.
b(2010) “same same” but different: can work engagement be discriminated from job involvement and organizational Commitment Europeam Journal of psychology