چکیده:
سازمان امور مالیاتی کشور به منظور اصلاح و هم سوسازی خدمات منابع انسانی با اجرا و پیاده سازی طرح جامع مالیاتی، ملزم به طراحی نظام شغلی مبتنی بر تحول ایجاد شده میباشد. لذا با اتخاذ روش ایجاد مدل مناسب برای خود این تحقیق با هدف شناسایی و اعتباریابی مشاغل کلیدی و شایستگیهای مورد نیاز آنها به منظور جذب منابع انسانی با استعداد انجام شده است. این تحقیق در پارادایم تفسیری جای گرفته، از منظر هدف، تحقیقی اکتشافی و از منظر نتیجه، تحقیقی توسعهای و به لحاظ رویکرد، آمیخته (کیفی-کمی) محسوب خواهد شد. جهت گردآوری اطلاعات از ابزارهای مطالعات آرشیوی، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق در مرحله کیفی شامل ۱۵ نفر از خبرگان سازمانی با روش نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان واحدهای (E-TAX) در تهران به روش سرشماری میباشد. در بخش کمی به منظور اعتباریابی مدل شایستگی بدست آمده، با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی برخی از شایستگیها دوباره تعدیل و مدل کلی تحقیق با ۲۶ عنوان نهایی شد.
The Iranian National Tax Administration is obliged to design a job system based on a preceding evolution to modify and align the human resources services with the implementation of the comprehensive tax plan. Therefore, this study was an attempt to identify and validate the key jobs and the competencies required for the key jobs using a suitable model development method with the aim of attracting the talented human resources. This study fits into the interpretive paradigm category. Furthermore, it is considered an exploratory study with respect to its goal, a developmental research with regard to its results, and a mixed (qualitative-quantitative) study with respect to its approach. The data was gathered using archive studies, interviews, and questionnaires. The statistical sample in the qualitative stage of this study included 15 organizational experts, who were selected through the purposeful sampling technique. In the quantitative phase, the samples were 300 employees of the E-TAX units in Tehran, who were collected using the census technique. In the quantitative phase, some of the competencies were once again modified using the structural equation modeling and the confirmatory factor analysis methods to validate the resulting competency model, and the research model was eventually finalized with 26 titles.
خلاصه ماشینی:
لذا با اتخاذ روش ایجاد مدل مناسب برای خود، این تحقیق با هدف شناسایی و اعتباریابی مشاغل کلیدی و شایستگی های مورد نیاز آنها به منظور جذب منابع انسانی با استعداد انجام شده است .
لذا آنچه در این تحقیق مورد توجه قرار گرفته است ، ارزش ها و شایستگی های مطلوب عملکردی در پی شناسایی عناوین شغلی کلیدی در اجرای طرح جامع مالیاتی فارغ از سطح سازمانی است .
با توجه به اینکه تحقیق حاضر به دنبال شناسایی مشاغل کلیدی در اجرای طرح جامع مالیاتی و به دنبال آن تهیه و تدوین الگو و مدل شایستگی های مورد نیاز آنها است ، از منظر هدف ، تحقیقی اکتشافی و از منظر نتیجه ، تحقیقی توسعه ای و به لحاظ رویکرد، آمیخته (کیفی -کمی ) محسوب خواهد شد.
٧-٣- شغل سامانه مالیاتی با توجه به اینکه در مدل CFA برازش یافته ، وزن رگرسیونی تمامی متغیرها، در پیش بینی گویه های پرسشنامه بالای ۰/۵ می باشد، لذا در نهایت همه ۹ گویه پرسشنامه ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .
٧-١٠- شغل راهبری امور مؤدیان مالیاتی با توجه به اینکه در مدل CFA برازش یافته ، وزن رگرسیونی تمامی متغیرها، در پیش بینی گویه های پرسشنامه بالای ۰/۵ می باشد، لذا ۷گویه از ۹ پرسشنامه ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .
Future Talent Development: A Guide to Applicable Talent Management and Planning for successor, Nasrin Jazani, Tehran: Saramad Publications, First Edition.