چکیده:
امروزه، نظام اداری، سازمان‌ها را هدایت و کنترل می‌کند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان می‌آورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگی‌های مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمان‌ها را درپی دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان می‌کند و اعتماد عمومی را توسعه می‌دهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، می‌تواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه می‌تواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایش‌های امیرالمومنین علیه السلام به تبیین مسیله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، می‌توان آنها را به دو دسته فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوه‌های بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز می‌تواند از مهم‌ترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهی‌بخشی و تاکید بر قانون‌گرایی، می‌توان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت.
The administrative system directs and controls organizations today. The health of the administrative system will bring a platform for work and peace for the people, and as a result, the society will progress. One of the pollutions of managers is moral corruption, which leads to the inefficiency of organizations. Managers' moral corruption and deal with it help to improve the moral health of the organization and develop public trust. Recognizing and addressing the causes of managers 'ethical corruption, while correcting managers, can be of great help to employees' moral health. It can develop public trust in society. This study has explained the problem with a descriptive analytical method and using religious sources, especially the orders of the Commanders of the Faithful. In examining the causes of managers' moral corruption. they can be divided into two categories: individual factors and organizational factors. Greed and weakness of faith are the personal and individual factors of managers that must be improved with ways of awakening conscience, remembering resurrection, and punishment. The most important organizational factors in managers' moral corruption is inadequate organizational structure and organizational culture. It can reduce the organizational factors of moral corruption and improve the behavior of employees by raising awareness and emphasizing legalism.
خلاصه ماشینی:
نکتة مهم در آنها اين است که اين تذکرات، تنها به معناي تربيت نفس آنان نيست؛ بلکه جنبة اجتماعي آن بيشتر مورد توجه است؛ يعني حضرت تلاش داشتند که از رواج فساد اخلاقي مديران در جامعه جلوگيري کنند.
در بررسي عوامل فردي تأثيرگذار بر فساد اخلاقي، مديران عوامل متعددي را مي‌توان مورد توجه قرار داد؛ اما در اينجا به دليل اختصار، فقط به دو مورد پرداخته مي‌شود: الف) حرص و طمع يكي از حالت‌هاي سوء اخلاق در انسان‌ها, حرص و طمع‌ورزي است.
تلاش در دنيا براي تأمين زندگي و معاش و بهبود وضعيت جامعة اسلامي، کاري بس نکوهيده و ارجمند است؛ اما هنگامي که اين تلاش از حد معمول خود بگذرد و به شکل افراط درآيد، موجب حريص شدن انسان و بروز فساد اخلاقي مي‌شود.
هنگامي که در سازمان، رقابت بر سر تصاحب امکانات و موقعيت‌ها رواج پيدا کند، مديران و کارکنان براي موفقيت در اين مسير غير‌اخلاقي، ممکن است از همة ابزارهاي مخرب استفاده کنند (پنينو، 2002، ص 223).
در بررسي عوامل سازماني تأثيرگذار بر فساد اخلاقي مديران، عوامل متعددي را مي‌توان مورد توجه قرار داد؛ اما در اينجا به دليل اختصار، فقط به دو مورد پرداخته مي‌شود: الف) ساختار سازماني سازمان‌ها با طراحي ساختار، قالب‌هاي فعاليت‌ها و مسير حركت اطلاعات و امكانات سازمان را طراحي مي‌كنند.
تمايل مديران به در اختيار داشتن اختيارات قانوني و گستردگي اختيارات، ممکن است آنان را به فساد اخلاقي سوق دهد و براي کارکنان بد‌آموزي خواهد داشت.
گاهي ممکن است فساد اخلاقي مديران و کارکنان به شيوه‌هاي قانوني نيز صورت گيرد.
(
, 
, 
)
