بررسی رابطه رهبری اصیل و سلامت سازمانی نقش میانجی گری سرمایه روان شناختی مقاله

پژوهش حاضر رابطه رهبری اصیل و سلامت سازمانی را با توجه به نقش میانجی گر سرمایه روان‌شناختی آن در بین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان بررسی کرده است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان است و بر اساس جدول مورگان، 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها نیز از سه پرسش نامه: پرسش نامه رهبری اصیل، سرمایه روان‌شناختی و سلامت سازمانی استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ رهبری اصیل، سرمایه روان‌شناختی و سلامت سازمانی به ترتیب 91/0، 86/0 و 89/0 به دست آمد. جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ها، از روایی صوری استفاده شد. در این تحقیق از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی برای رهبری اصیل، سرمایه روان‌شناختی و سلامت سازمانی استفاده شده است که توسط نرم‌افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از آن است متغیر میانجی سرمایه روان‌شناختی، اثر به نسبت کاملی در رابطه بین رهبری اصیل و سلامت سازمانی دارد و رهبری اصیل با تاثیرگذاری بر سرمایه روان‌شناختی می‌تواند نقش بسزایی بر سلامت سازمانی داشته باشد.