چکیده:
امروزه سازمانهای بزرگ اگر توان تطبیق با تغییرات محیطی بهویژه جهانیشدن را نداشته باشند محکوم به فنا هستند؛ بنابراین این سازمانها ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند، تا توان مقابله با این تغییرات را به دست آورند. یکی از مهمترین ابزارها، ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانهای تحقیق و توسعه میباشد. ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساسترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبرو هستند. بهطوریکه میتوان گفت که ارزیابی عملکرد معیاری است برای سنجش سازمان که با اصلاح عملکرد فرد، عملکرد سازمان نیز بهبود خواهد یافت. فرآیند ارزیابی، بهصورت رسمی و غیررسمی انجام میشود و تاثیری مستقیم بر افزایش حقوق، ارتقاء و ترفیع، انفصال، انتقال و آموزش دارد. در سیستم ارزیابی عملکرد، بهمنظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار میگیرند. از این طریق، با شناخت نقاط قوت و ضعف منابع انسانی، اقدامات بهسازی و بالندگی نیروی انسانی بهمنظور دستیابی به اهداف سازمانی صورت میپذیرد، و درنتیجه موجب رشد و بهبود سازمان خواهد شد.
Nowadays, large organizations are doomed to failure if they are not able to adapt to environmental changes,
especially globalization. Therefore, these organizations have to either reorganize themselves or equip themselves
with tools to be able to cope with these changes. One of the most important tools is the evaluation of the
employee’s performance in research and development organizations. Employee’s performance evaluation is a
very important process and one of the most sensitive issues facing organizations’ personnel in charge. In general,
it can be said that performance evaluation is a measure for the organization evaluation that improves the
organization performance by modifying individual performance. The evaluation process is carried out formally
and informally, and has a direct impact on salary increases, promotion, dismissal, transfer, and training. Human
resources available in the organization will be evaluated in the performance evaluation system in order to being
aware of the results of human resources performance and their efficiency. Accordingly, actions will be made to
improve and enhance the human resources in order to achieve organizational goals by identifying the strengths
and weaknesses of human resources, and consequently, the organization will be enhanced and improved.