چکیده:
هدف: فرقه‌گرایی در سـازمان می‌تواند به افزایش تعارض سازمانی و کاهش مشارکت اجتماعی منجر شود. با این توضیح که اگر تفاوت‌های فرهنگـی بین کارکنان به‌خوبی مدیریت نشوند، می‌توانند سبب سوءتفاهم و تعارض در محل کار شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی است.
روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع‌‌شناسی پژوهشی در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادیم قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان که متشکل از مدیران سازمان‌ها و اساتید دانشگاه‌ها در استان لرستان است که 30 نفر از خبرگان آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. در بخش کیفی پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب روایی محتوایی و آزمون کاپای کوهن تأیید شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی نیز پرسشنامه مقایسات زوجی است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تأیید شد.
یافته‌ها: به‌علاوه در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش دلفی فازی تعیین اولویت پیشایندها و پسایندهای رفتار فرقه‌گرایانه انجام پذیرفت و مهم‌ترین عوامل و پیامدهای رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی مشخص شد.
پیامدها: نتایج پژوهش نشان‌دهنده آن است که از میان پیشایندهای رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی جدایی از اجتماع کلی و برخورداری از ارزش‌ها و نگرش‌های متفاوت، تعصب، حب و ریاست، بی‌تفاوتی و راحت‌‌طلبی، حفظ حرمت یکدیگر به‌عنوان مهم‌ترین پیشایندها و عوامل به‌وجودآورنده رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی است. همچنین، نتایج مبین آن است که نادیده‌گرفتن قانون، پارتی‌‌بازی، کاهش مشارکت اجتماعی، از مهم‌ترین پسایندها و پیامدهای رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی است.
پیامدهای عملی: فرقه‌گرایی در سـازمان می‌تواند به افزایش تعارض سازمانی و کاهش مشارکت اجتماعی منجر شود.
ابتکار یا ارزش مقاله: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر شناسایی پیشایندها و پسایندها رفتار فرقه‌گرایانه سازمانی به پژوهش‌های مدیریتی می‌افزاید
purpose: Organizational sectarianism can lead to increased organizational conflict and decreased social participation. However, they can lead to misunderstandings and conflict in the workplace if cultural differences between employees are not well managed. The main purpose of this study is to identify and explain the antecedents and consequences of organizational sectarian behavior using fuzzy Delphi technique. Methodology: In terms of applied purpose and in terms of how to collect descriptive survey information and in terms of research typology, this research is among the studies mixed with quantitative and qualitative approach in the inductive deductive paradigm. The statistical population of the study consists of experts, which consists of managers of organizations and university professors in Lorestan province, 30 of whose experts have been selected based on the principle of theoretical adequacy and using purposive sampling. In the qualitative part of the research, the data collection tool was a semi-structured interview, the validity and reliability of which were confirmed using the content validity coefficient and Cohen's Kappa test. The data collection tool in the quantitative part is a pairwise comparison questionnaire whose validity and reliability were confirmed using content validity and retest Findings: In addition, in the quantitative part of the research, using fuzzy Delphi method, prioritization of antecedents and consequences of sectarian behavior was performed and the most important factors and consequences of organizational sectarian behavior were identified. Limitation &Cosequences:The results show that among the antecedents of organizational sectarian behavior, separation from the general community and having different values and attitudes, prejudice, love and leadership, indifference and convenience, respect for each other as the most important antecedents and factors that cause sectarian behavior in the organization. The results also show that ignoring the law, partisanship, and reducing social participation are among the most important consequences of sectarian organizational behavior. Practiacl Consequences: Sectarianism in the organization can lead to increased organizational conflict and decreased social participation. Innovation or value of the Article: The present study aims to identify and prioritize the factors affecting the identification of antecedents and consequences. Organizational sectarian behavior adds to managerial research.
خلاصه ماشینی:
The main purpose of this study is to identify and explain the antecedents and consequences of organizational sectarian behavior using fuzzy Delphi technique .
Practiacl Consequences: Sectarianism in the organization can lead to increased organizational conflict and decreased social participation.
بدين شکل که ابتدا با استفاده از داده هاي کيفي به دست آمده از مصاحبه هاي اکتشافي انواع عوامل کليدي ارتقاي رفتار فرقه گرايانه سازماني مشخص و سپس ، با استخراج عوامل آن ها از طريق پژوهش کمي و روش دلفي فازي اولويت بندي ميشوند.
رابطۀ مينکووسکي ١ به شکل زير ارائه شده است ، که در اين رابطه حد بالاي فازي مثلثي، حد وسط عدد فازي مثلثي و M حد پايين عدد فازي مثلثي را نشان ميدهد: نظرسنجي مرحله اول در اين مرحله ، عوامل کليدي پيشايندها و پسايندهاي رفتار فرقه گرايانه سازماني که در مرحله مصاحبه شناسايي شده در قالب پرسش نامه در اختيار خبرگان قرار گرفت و با توجه به گزينه پيشنهادي و متغيرهاي کلامي تعريف شده نتايج حاصل از بررسي پاسخ هاي قيدشده در پرسش نامه براي به دست آوردن ميانگين فازي مؤلفه ها تحليل شد.
نتايج پژوهش حاضر با توجه به اينکه پژوهش حاضر به صورت ترکيبي از مصاحبه و پرسش نامه براي شناسايي و اولويت بندي پيشايندها و پسايندهاي رفتار فرقه گرايانه سازماني انجام شده است در دو قسمت ارائه ميشود.
Religion, Sectarianism and Conflict in Southwest Asia, Quarterly Journal of Political Studies, Third Year, (10).
Sectarianism and Its Implications for Pakistan Security: Policy Recommendations Using Exploratory Study, IOSR Journal Of Humanities And Social Science (JHSS),ISSN: 2279-0837, ISBN: 2279-0845.
(
, 
, 
)
