بررسی تاثیر خلاقیت شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه بیرجند مقاله

نویسنده: عجم، علی اکبر ؛ قاسمی، آسیه ؛ جهانتیغ اول، صفیه ؛

روانشناسی و علوم رفتاری ایران زمستان 1396 - شماره 12 (جلد دوم) (‎11 صفحه - از 51 تا 61 )

کلیدواژه ها: دانشگاه کارکنان بیرجند عملکرد سازمانی خلاقیت شغلی

چکیده:

پژوهش ها نشان داده است که اگر در سازمان از خلاقیت کارکنان استفاده شود، تاثیر بسزایی در عملکرد آنها و به طبع عملکرد سازمان خواهد داشت. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش خلاقیت شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه بیرجند بوده است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و مبتنی بر پرسشنامه های عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه خلاقیت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق تعداد 011 نفر از کارمندان زن و مرد دانشگاه دولتی بیرجند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج بررسی تحقیق حاکی از ان است که با توجه به وجود ضریب بتای مثبت میتوان گفت مولفه های عملکرد سازمانی بر خلاقیت شغلی تاثیر مستقیم و مثبت دارد . بنابراین در سطح اطمینان 59 % افزایش مولفه های عملکرد سازمانی باعث بهبود خلاقیت شغلی میشود و کاهش آنها کاهش عملکرد سازمانی را در پی خواهد داشت.

خلاصه ماشینی:

نتايج بررسي تحقيق حاکي از ان است که با توجه به وجود ضريب بتاي مثبت ميتوان گفت مولفه هاي عملکرد سازماني بر خلاقيت شغلي تاًثير مستقيم و مثبت دارد . جدول (٨): توزيع وضعيت استخدامي پاسخگويان )رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون فرضيه ها: خلاقيت شغلي بر عملکرد سازماني کارکنان دانشگاه بيرجند تاثير دارد. جدول (١١) آزمون F معني دار بودن رگرسيون عملکرد سازماني بر خلاقيت شغلي )رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول (١٢) سطح معني داري محاسبه شده براي اين آماره برابر ٠/٠٠٠ بوده و نشان از معني دار بودن رگرسيون در سطح ٠/٩٩ دارد. جدول ١٣: آزمون t )رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون T مربوط به ضرايب رگرسيون نيز در جدول (١٣) براي گويه ها نشان داده شده است که اين مقدار براي اين گويه ها برابر ٠/٠٠٠ بوده و در نتيجه مولفه هاي عملکرد سازماني بر خلاقيت شغلي تاثير متفاوتي گذاشته است . به همين سبب سازمان ها براي استمرار و استقرار خود با چالش هاي نويني مواجه هستند که برون رفت از آن مستلزم توجه بيشتر به توسعه و تقويت مهارت ها و تواناييهاي دروني است که اين کار از طريق مباني دانش سازماني و خلاقيت شغلي صورت ميگيرد که سازمانها از آنها براي رسيدن به عملکرد بهتر در دنياي کسب و کار استفاده ميکنند. بررسي رابطه خلاقيت ، ابراز وجود، حمايت اجتماعي ادراک شده با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان دبيرستان هاي نمونه دولتي شهر کرمان در سال ٣١٣٣، پايان نامه کارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي واحد زرند.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت