چکیده:
یکی ازمهمترین مسائل مطرح در خصوص کنترل و اداره سازمانها و شرکتها موضوع
استقرار نظام سلامت اداری می باشد تحقیقات مختلف عوامل مختلفی را درایجاد
سلامت اداری ذکر کرده اند وتا کنون ضوابط ودستورالعملهای زیادی درخصوص مبارزه
با فساد اداری وضع شده است و دولتها تلاش کرده اند نظام های نظارتی و بازدارنده
جهت رفع این معضل ایجاد نمایند اما مطالعات انجام شده نشان می دهد که با وجود
این تلاشها نه تنها فساد اداری همواره وجود داشته بلکه افزایش نیز یافته است
تحقیقات انجام شده دراین خصوص تاثیر و یا عدم تاثیرعوامل بازدارنده فساد اداری
را مورد توجه قرارداده و به عوامل فردی و خودسازی به عنوان مهمترین و تاثیر
گذارترین عامل نپرداخته اند هدف این مقاله معرفی نقش فرهنگ واخلاق و یا به عبارتی
خودسازی فرهنگی به عنوان یک عامل بسیار مهم در جلوگیری از فساد اداری می باشد،
برای این منظوردراین مقاله مفاهیم فساد وسلامت اداری و تاریخچه آن ذکر شده است
درادامه سعی شده با بیان اقدامات و راهکارهها همچنین نهادهای ایجاد شده برای
مبارزه با فساد و بیان وضعیت فساد اداری با توجه به گزارش سازمان شفافیت بین الملل
درسال 2016 و سرانجام بررسی گزارش خانم ماری چن برای تعیین علل موفقیت
کشورهای دارای رتبه برتردر این گزارش، نتیجه شود که عامل خودسازی فرهنگی به
عنوان عامل مهم مبارزه با فساد اداری می باشد.
خلاصه ماشینی:
نام نويسنده مسئول : اکبر گيوکي چکيده يکي ازمهمترين مسائل مطرح در خصوص کنترل و اداره سازمانها و شرکتها موضوع استقرار نظام سلامت اداري مي باشد تحقيقات مختلف عوامل مختلفي را درايجاد سلامت اداري ذکر کرده اند وتا کنون ضوابط ودستورالعملهاي زيادي درخصوص مبارزه با فساد اداري وضع شده است و دولتها تلاش کرده اند نظامهاي نظارتي و بازدارنده جهت رفع اين معضل ايجاد نمايند اما مطالعات انجام شده نشان مي دهد که با وجود اين تلاشها نه تنها فساد اداري همواره وجود داشته بلکه افزايش نيز يافته است تحقيقات انجام شده دراين خصوص تاثير و يا عدم تاثيرعوامل بازدارنده فساد اداري را مورد توجه قرارداده و به عوامل فردي و خودسازي به عنوان مهمترين و تاثير گذارترين عامل نپرداخته اند هدف اين مقاله معرفي نقش فرهنگ واخلاق و يا به عبارتي خودسازي فرهنگي به عنوان يک عامل بسيار مهم در جلوگيري از فساد اداري مي باشد، براي اين منظوردراين مقاله مفاهيم فساد وسلامت اداري و تاريخچه آن ذکر شده است درادامه سعي شده با بيان اقدامات و راهکارهها همچنين نهادهاي ايجاد شده براي مبارزه با فساد و بيان وضعيت فساد اداري با توجه به گزارش سازمان شفافيت بين الملل درسال ٢٠١٦ و سرانجام بررسي گزارش خانم ماري چن براي تعيين علل موفقيت کشورهاي داراي رتبه برتردر اين گزارش ، نتيجه شود که عامل خودسازي فرهنگي به عنوان عامل مهم مبارزه با فساد اداري مي باشد.