چکیده:
امروزه اهمیت قدرت اقتصادی و نقش بارز تولید ملی در توسعه اقتصادی جوامع بشری بر هیچ کس پوشیده نیست. ازطرفی اهمیت این موضوع برای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران که همواره از بدو پیروزی انقلاب تا به امروز مورد هجمههای متنوع سخت و نرم نظام سلطه قرار داشته و در حال حاضر با جنگ تمام عیار اقتصادی روبرو است، مضاعف مینماید. بدین ترتیب مقام معظم رهبری، در مقابل هجمهها علیه ایران، بحث تولید، مانع زداییها و پشتیبانیها را برای سال ۱۴۰۰ مطرح کرد چرا که بنیه تولیدی در هر کشور، وجوه اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و امنیت ملی را تحت تاثیر قرار میدهد که در این راستا سرمایه فکری، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد سازمانها در کشور قلمداد میشود و راه کامیابی شغلی و سازمانی خود، تولید، شناخت موانع تولید، مانع زداییها و پشتیبانی از تولید را هموار میسازند. از طرفی با وجود اینکه مدیر تصمیم گیرنده نهایی سازمانی است، اما تمامی اقدامات وی در سازمان به فرهنگ سازمانی برمیگردد که به سازمان هویت میدهد و به عنوان نظام باورها و ارزشهای مشترک میتواند بر تصمیم گیری مدیران تاثیر داشته باشد. محققین در مقاله حاضر به بیانات مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) و نام گذاری ایشان برای سال ۱۴۰۰ به عنوان تولید، مانع زداییها و پشتیبانیها پرداخته و با به کارگیری سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی راهکارهایی برای مانع زدایی ها از تولید و پشتیبانی از آن ارایه داده اند.
Today, the importance of economic power and the prominent role of national production in the economic development of human societies is not hidden from anyone. On the other hand, the importance of this issue for the holy system of the Islamic Republic of Iran, which has always been under various hard and soft attacks of the domination system since the victory of the revolution and is currently facing a full-scale economic war, is doubling. Thus, in the face of the attacks on Iran, the Supreme Leader raised the issue of production, disincentives, and support for the year 1400 Because the productive strength in any country affects the social, political, cultural and national security aspects, in this regard, intellectual capital, a good platform for the productivity of human and physical capital and a way to achieve success and improve the performance of organizations in the country. is considered And they pave the way for their professional and organizational success, production, recognizing production barriers, dismantling and supporting production. On the other hand, despite the fact that the manager is the final decision maker of the organization, but all his actions in the organization go back to the organizational culture that gives the organization its identity. And as a system of shared beliefs and values can influence managers' decisions. In the present article, the researchers have dealt with the statements of the Supreme Leader and named him for the year 1400 as production, disincentives and support, and by using intellectual capital and organizational culture, strategies for dismantling production and supporting it. Have provided.
خلاصه ماشینی:
با وجود اینکه مدیر به عنوان یک نفر تصمیم گیرنده نهایی سازمانی است، اما تمامی اقدامات وي در سازمان به فرهنگ سازمانی برمیگردد، در نتیجه میتوان گفت فرهنگ سازمانی به سازمان هویت میدهد لذا در شرایطی که شرکتهاي ضعیف از بازار خارج میشوند و شرکتهاي قوي به فکر استفاده از فرصت ها میباشند، مدیران براي بدست آوردن مزیت رقابتی باید به سرعت استراتژيهاي خود را به سرعت و دقت انتخاب نمایند ولی در شرایط رقابتی انتخاب استراتژي ها معمولا کار دشواري است زیرا آنها فاقد پیش بینی کامل هستند و مدیران باید استراتژيهايی را انتخاب کنند که موفقیت آن بستگی به شرایط آینده دارد و آینده هم مشخص نمیباشد؛ بنابراین میتوان در راستای تحقق نام گذاری مقام معظم رهبری برای سال 1400 با به کار گیری سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی برای تولید؛ مانع زداییها؛ پشتیبانیها، راه چارهای اندیشید و سازمانها را در کشور ایران به سمت اقتصاد مقاومتی و خودکفایی سوق داد.
در نهایت چهار بعد نقش مردمی، بنگاه های اقتصادی، دستگاههای اجرایی و دستگاههای نظارتی به عنوان عومال اصلی در حمایت از تولید داخلی جهت تحقق سیاستهای اقتصاد مقاومتی از منظر مقام معظم رهبری شناسایی ش > محمدی حسینی، امین بیدختی و کهیاری حقیقت (1395) در پژوهش خود که تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی را مورد بررسی قرار داده اند، در نهایت به این نتیجه دست یافته اند که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تأثیر معناداری د > زارع، ملک پور، مسعودی و قایمی (1394) در پژوهشی نیز رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران را مورد بررسی قرار داده اند و درنهایت نشان داده اند که فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیران تأثیر معناداری د > حاجیها و سلطانی (1393) در مطالعه خود فرهنگ را به عنوان ویژگی یک ملت و نه افراد میدانند و جنبه مهم آن را اندازهگیري با رفتارهاي کلامی و غیر کلامی افراد میدانند و به این نتیجه رسیدند که فرهنگ سازمانی به عنوان ع KiongTing& Lean Dost et al تاثیرگذار بر رویههاي حسابداري میباشد و فرصت براي انجام پژوهشهاي بیشتر در زمینه کاربرد ارزشهاي انگیزهاي حسابداري وجود دارد.