چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت محیط کار بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی انجام شده است. معنویت با شاخصهای کار با معنا و هدفدار، نوع دوستی، صداقت و از خودگذشتگی و مقدس شمردن زندگی به عنوان متغیر پیشین و بهبود عملکرد شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است. بر مبنای روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، در جامعه آماری (220 = N) با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان (140=n) تعیین شده است. همچنین برای جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه معنویت فردی، معنویت سازمانی و بهبود عملکرد شغلی به ترتیب با ضریب پایائی 736/0 و 769/0 و 843/0 بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار spss و با کمک آزمون رگرسون خطی ساده و سایر ابزارها در حوزه آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بر اساس یافتههای پژوهش معنویت سازمانی با ضریب Beta=0. 789 تاثیر مثبتی و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. همچنین مثبت بودن عدد رگرسیون (R=0. 789) به این معناست که رابطه مستقیمی میان معنویت (متغیر مستقل) و عملکرد شغلی (متغیر وابسته) وجود دارد. نتایج نشان داد که معنویت بر بهبود عملکرد شغلی در شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
The aim of this study was to investigate the effect of workplace spirituality on improving the job performance of employees of the Petrochemical Industries Development Management Company. Spirituality with the indicators of meaningful and purposeful work, altruism, honesty and self-sacrifice and sanctifying life as a previous variable and improving job performance as a criterion variable is considered. Based on the descriptive correlational research method, it was determined in the statistical population (N = 220) using Morgan sampling table (n = 140). Also, for collecting data, three questionnaires of individual spirituality, organizational spirituality and job performance improvement with reliability coefficients of 0.736, 0.769 and 0.843, respectively, according to Cronbach's alpha were used. The collected data were analyzed using SPSS software and simple linear regression test and other tools in the field of descriptive and inferential statistics. According to the research findings, organizational spirituality with a coefficient of Beta = 0.789 has a positive and significant effect on job performance. Also, a positive regression number (R = 0.789) means that there is a direct relationship between spirituality (independent variable) and job performance (dependent variable). The results showed that spirituality has a positive and significant effect on improving job performance in the petrochemical industry development management company.
خلاصه ماشینی:
com چکيده پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير معنويت محيط کار بر بهبود عملکرد شغلي کارکنان شرکت مديريت توسعه صنايع پتروشيمي انجام شده است .
جدول (٣): ميزان ضرايب همبستگي (به تصویر صفحه رجوع شود) نتايج تحليل رگرسيون سطح معنادراي متغير مورد مطالعه را نشان مي دهد که همان طور که در جدول شماره (٤)آورده شده معنويت فردي با ٠٠٠٢=sig و درجه آزادي ١ و سطح اطمينان ٩٥ درصد تاثير مثبتي بر عملکرد شغلي کارکنان دارد.
جدول شماره (٥): ضرايب استاندارد و غير استاندارد آزمون رگرسيون ساده (به تصویر صفحه رجوع شود) فرضيه فرعي دوم : معنويت سازماني بر بهبود عملکرد شغلي کارکنان شرکت مديريت توسعه صنايع پتروشيمي تأثير دارد.
جدول (٩): ميزان ضرايب همبستگي (به تصویر صفحه رجوع شود) نتايج تحليل رگرسيون سطح معنادراي متغير مورد مطالعه را نشان مي دهد که همان طور که در جدول شماره (١٠) آورده شده معنويت سازماني با ٠٠٠٠=sig و درجه آزادي ١ و سطح اطمينان ٩٥ درصد تاثير مثبتي بر عملکرد شغلي کارکنان دارد.
جدول (٩): ميزان ضرايب همبستگي (به تصویر صفحه رجوع شود) نتايج تحليل رگرسيون سطح معنادراي متغير مورد مطالعه را نشان مي دهد که همان طور که در جدول شماره (١٠) آورده شده معنويت سازماني با ٠٠٠٠=sig و درجه آزادي ١ و سطح اطمينان ٩٥ درصد تاثير مثبتي بر عملکرد شغلي کارکنان دارد.
جدول (١٢): خلاصه اي از نتايج فرضيه هاي پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) رديف فرضيه نتيجه فرضيه فرعي اول معنويت فردي بر بهبود عملکرد شغلي کارکنان شرکت مديريت توسعه صنايع پتروشيمي تأثير دارد.