چکیده:
هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار موثر بر توسعه صنعت خودرو است. جهت دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری غیراحتمالی گلوله برفی، از نظرات ۱۵ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد توسعه شرکت‌های ایران خودرو و سایپا تا مرحله اشباع نظری، استفاده شد. تحقیق حاضر با استفاده از روش آمیخته اکتشافی، در دو بخش کیفی و کمی صورت پذیرفته است. در بخش کیفی با استفاده از تیوری داده بنیاد و با تحلیل خط به خط مصاحبه‌ها، ابتدا کدگذاری باز انجام شد. در طی کدگذاری باز حدود ۱۲۹ مورد به عنوان مفاهیم اولیه از متن مصاحبه‌های انجام شده، استخراج و سپس در قالب ۲۰ شاخص و پنج بعد شرایط علی، شرایط زمینهای، شرایط مداخله گرانه، استراتژی‌ها و راهبردها و نتایج و پیامدها، دسته بندی شد. در بخش کمی تحقیق در قالب روش پژوهش توصیفی_پیمایشی و از طریق ابزار پرسشنامه محقق ساخته، دیدگاه‌های خبرگان گردآوری و سپس داده‌ها با استفاده از فرایند سلسله مراتبی فازی (FAHP)، تجزیه وتحلیل و اولویت مولفه‌ها در هر یک از ابعاد پنج گانه، تعیین شد. نتایج تحقیق نشان داد که شرایط اقتصادی، بالاترین اولویت را در میان شرایط علی؛ جذب و حفظ نیروی انسانی، بالاترین اولویت را در میان شرایط زمینهای؛ دولت، بالاترین اولویت را در میان شرایط مداخله گرانه؛ سرمایه گذاری روی صلاحیت کارمندان باهدف سناریوهای فعلی و آینده، بالاترین اولویت را در میان استراتژی‌ها و مزایای مالی و رشد اقتصادی، بالاترین اولویت را در میان نتایج و پیامدها به خود اختصاص دادند.
The purpose of this study was to identify and prioritize the components of sustainable human resource management which affects the development of the automotive industry. In order to achieve the objectives of the research through non-probable snowball sampling method, the opinions of 15 experts in the field of human resources as well as senior development managers of Iran Khodro and Saipa companies, up to the theoretical saturation stage, were used.The present study has been carried out using a mixed exploratory research method in two parts: qualitative and quantitative. In the qualitative phase, using open source data theory and line-by-line analysis of the interviews, open coding was performed first. During open coding, about 129 items were extracted as basic concepts from the text of the interviews and then categorized into 20 indicators and five dimensions of causal conditions, contextual conditions, interventionist conditions, strategies and guidelines, and results and consequences. In the quantitative phase, the research was conducted in the form of a descriptive-survey research method and through a researcher-made questionnaire, the views of experts were collected and then the data were analyzed using a fuzzy hierarchical process (FAHP), and component priority in each of the five dimensions was determined.The results showed that economic conditions are the highest priority among causal conditions; recruitment and retention of manpower is the highest priority among the contextual conditions; government is the highest priority among interventionist conditions; investing in employee competencies for current and future scenarios have been given the highest priority among strategies and financial benefits and economic growth has the highest priority among outcomes and consequences.
خلاصه ماشینی:
همچنین به این پرسش اصلی 1 Maley 2 Korten 3 Pfeffer 4 Jeurissen 5 Linnenluecke and Griffiths 6 Roca & Searcy 7 Lozano 8 Kramar 9 Jackson & Seo پاسـخ می دهد که "مدیریت منابع انسـانی پایدار مؤثر بر توسـعۀ صـنعت خودرو، دارای چه مؤلفه هایی اسـت ؟ و اولویت بندی این مؤلفه ها از دیدگاه مدیران صنعت خودرو، به چه صورت است ؟" در ادامه ابتدا به مبانی نظری و پیشـ ینۀ پژوهش های مرتبط اشـاره خواهدشـد.
1 Freeman 2 Wernerfelt 3 Scott 4 Poole and Ven 5 Beck 6 Porras and Robertson 7 Bertalanffy 8 Spence 9 Ability, Motivation, and Opportunity (AMO) theory 10 Appelbaum 11 Benn and Bolton 12 Kramar 13 Schuler and Jackson نظریۀ دـیدگـاه منبع محور بر این فرض اســـتوار اســـت کـه هرگـاه بخش مـنابع انســـانی ـبا رـیه هـای ـپاـیدار مرتبط ـبا نیروی کـار (مشـارکت ، انگیزش ، نگهداری و توانمندسـازی) ادغام شـود، ایجاد یک ارزش افزوده برای شـرکت موردنظر در دو زمینۀ مالی و غیرمالی می کند (گونگ ١ و همکاران ، ٢٠٠٩).
1 Gong 2 resource-based view(RBV) 3 Nejati 4 Arulrajah and Opatha 5 Russo and Fouts 6 Greene 7 Opatha 8 Opatha 9 Renwick پیشینه پژوهش در ادامه خحلاصه‌ای از مطالعات صورت گرفته در حوزهٌ مدیریت منابع انسانی پایدار ارائه شده‌است: بومبیاک و مارکینیوک-کلوسکا!
(
, 
, 
)
