چکیده:
در سازمان های مدرن فساد پدیده‌ای منفی است؛ که ارزش‌های سازمان ها و هنجارهای رفتاری را بیثبات می نماید؛ و تاثیر منفی بر کارکنانی که پایبند به اهداف و فرآیند‌های سازمانی هستند؛ می‌گذارد. لذا نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه های گرانقدر سازمان، همواره در معرض آسیب ها و فرسایش ناشی از عوامل درون و برون سازمانی قرار دارند؛ که در صورت برخورداری سازمان‌ها، از یک نظام حمایتیِ برنامه ریزی شده و منطبق با اصول علمی، انسانی و اخلاقی خواهند توانست؛ برانگیزه، کارآیی و عملکرد کاری کارکنان بی فزاید. هدف از انتشار این مقاله آن است؛ که ابتدا پس ازآشنایی با مفهوم فساد و به ویژه فساداداری وابعاد آن، فساد اداری در سطح فردی و مجموعه سازمانی، مورد واکاوی قرار گرفته و سپس رفتارهای فساد برانگیز در سطح فردی و جمعی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد؛ و در ادامه پس از بررسی نوع سازمان ها و سطوح مختلف فساد منابع انسانی موجوددر آنها، اقدام به واکاوی دلایل اصلی تحریک و وسوسه منابع انسانی جهت حضور و انجام برنامه های فساد انگیزدرمحیط سازمانی گردد.
Inthemodernorganization,corruptionisanegativephenomenon,whichmeasuresthevalues oftheorganizationsandnormsofbehavior;andthenegativeeffectonemployeeswhoadhere togoalsandorganizationalprocesses.therefore,thehumanstrengthasoneofthemost importantassetsoftheorganizationisalwayspronetodamageanderosioncausedbyinternal andexternalfactors;intheeventoftheorganization,asupportsystemandadapttoscientific, humanandethicalprincipleswillbeabletoincreasestaffperformance,efficiencyand performanceofemployees.thepurposeofthispaperistoanalyzeandanalyzethecorruption behaviorsattheindividuallevelandtheorganizationalset,andthenanalyzecorruption behaviorsatindividualandcollectivelevels,andtheninvestigatecorruptionbehaviorson theindividualandcollectivelevels,andtoinvestigatetheunderlyingcausesofhuman resources in the presence of corruption intheorganizational environment.
خلاصه ماشینی:
هدف از انتشار اين مقاله آن است ؛ که ابتدا پس از آشنايي با مفهوم فساد و به ويژه فساد اداري و ابعاد آن ، فساد اداري در سطح فردي و مجموعه سازماني، مورد واکاوي قرار گرفته و سپس رفتارهاي فساد برانگيز در سطح فردي و جمعي را مورد تجزيه و تحليل قرار دهد؛ و در ادامه پس از بررسي نوع سازمان ها و سطوح مختلف فساد منابع انساني موجود در آنها ، اقدام به واکاوي دلايل اصلي تحريک و وسوسه منابع انساني جهت حضور و انجام برنامه هاي فساد انگيز در محيط سازماني گردد.
در چنين شرايطي وجود يک پارادوکس نمايان است ؛ و آن زماني است که تصميم گيري در مورد تصميم گيريهاي شخصي با اعتقادات شخصي و انساني فرد مطابقت نداشته ؛ اما افراد به ديدگاه هاي مديريت و سياست هاي سازمان پيوسته و مطابق خواسته آنها عمل مينمايند؛ و در اين سطح ، فساد شخصي و سازماني از نظر ماهيت انجام جرم در هنگام نقض قوانين ملي يا بين المللي نمود داشته است .
از آنچه ميتوان به عنوان نوع شناسي منابع انساني درگير، در شيوه هاي فساد در يک محيط سازماني از آنها ياد کرد؛ عبارتند از ؛ افرادي که کار فکري و فيزيکي را انجام ميدهند؛ و براي اولين بار به نام مديران "يقه سفيد٢ " و کارکنان "يقه آبي ٣ " ناميده شده اند.
), Organizational Immunity to Corruption: Building Theoretical and Research Foundations, Information Age Publishingpp, P261-278 Brickey, K.
Why Firms engage in corruption: A top management perspective// Journal of Business Ethics, Vol. 87, pp 89-108.
(
, 
, 
)
