چکیده:
کار همواره از بحث برانگیزترین و مهم ترین دغدغه های انسانی جهت تامین نیازهای فردی، توسعه و ارتقاء سازمان ها و تعالی اجتماعی بشر به شمار می رود. هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه ها در مدل های تعادل کار و زندگی بر اساس پژوهش های انجام شده در این زمینه بوده است. روش: مقاله پیش رو با بهرهگیری از روش فراترکیب، پژوهش های انجام شده در موضوع تحقیق را به صورت چارچوب مند بررسی کرده و نتایج آن را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. برای این منظور با مراجعه به اسناد موثق، در سایت های الکترونیکی در دسترس در فاصله زمانی سال های 1963 الی2020 از بین مقالات اولیه که شناسایی شده اند، ضمن بهره گیری از 38 منبع که بیشترین ارتباط کیفی با موضوع پژوهش را داشته اند و با استفاده از جمع بندی نظریات مختلف و اشباع نظری پیرامون آن ها به استخراج 845 کد دست یافته است، در ادامه پس از پایش، کد ها در قالب 29 مقوله، جای داده شده اند. نتایج: به منظور تحلیل مقالات نهایی، مفاهیم و مضامین تشکیل دهنده، مولفه ها و ابعاد تاثیرگذار استخراج گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش در قالب ابعاد: ایجابی و سلبی و مولفه های: پیشایند( پتانسیل فردی، حمایت خانواده و ...)، پیامد(رضایت شغلی، رضایت فردی و ...) و استراتژی( حمایت سازمانی، عوامل اجتماعی و ...) طبقه بندی و ارایه گردیده است.
Work has always been one of the most controversial and important human concerns to meet individual needs, development and promotion of organizations and human social excellence. Purpose: The purpose of this study was to identify the dimensions and components of work-life balance models based on research in this field. Method: The present article, using the meta-combined method, has reviewed the research conducted on the research topic in a framework and has analyzed its results. For this purpose, by referring to reliable documents, available on electronic sites between 1963 and 2020, among the initial articles that have been identified, while using 38 sources that have the most qualitative relationship with the subject of research and using 845 codes have been extracted from summarizing different theories and theoretical saturation around them. After monitoring, the codes have been placed in the form of 29 categories. Results: n order to analyze the final articles, the constituent concepts and themes, effective components and dimensions have been extracted. The results of this study in the form of dimensions: positive and negative and components: background (individual potential, family support, etc), outcome (Job satisfaction, individual satisfaction, etc) and strategy (organizational support, social factors, etc) has been classified and presented.
خلاصه ماشینی:
براي اين منظور با مراجعه به اسـناد موثق ، در سايت هاي الکترونيکي در د سترس در فاصله زماني سال هاي ١٩٦٣ الي٢٠٢٠ از بين مقالات اوليه که شناسايي شده اند، ضمن بهره گيري از ٣٨ منبع که بيشترين ارتباط کيفي با موضوع پژوهش را داشته اند و بااستفاده از جمع بندي نظريات مختلف واشباع نظري پيرامون آن ها به اســتخراج ٨٤٥ کد دســت يافته اســت ، در ادامه پس از پايش ، کدها در قالب ٢٩ مقوله ، جاي داده شـــده اند.
با توجه به شــرايط زماني کنوني حاکم بر دنيا و در ســطح کشــور به لحاظ بيماري کوويد ١٩، بر همگان آشـکار اسـت که چگونه دنيا در حال دسـت و پنجه نرم کردن براي رفع اين بيماري اسـت ، از آنجا که خانواده ي بهداشـت و درمان در خط مقدم بوده و نقش بسزايي در تأمين امنيت سلامت مردم به عهده دارند، به نظر ميرسد؛ اهميت جايگاه حوزه ي سلامت خصوصا، مشکلات بوجود آمده در حوزه ي بهزيستي فردي دو چندان گرديده است ؛ لذا اميد است ، نتايج تحقيق حاضر در حوزه ي بهزيســتي و توانبخشــي که با بيماري کوويد ١٩ تقارن پيدا کرده اســت ، بتواند اثرات کاربردي در برنامه ريزي و سازماندهي در حوزه هاي فردي، سازماني و اجتماعي داشته باشد.
گام هاي هفت مرحله اي روش فراترکيب (٢٠٠٣ ,Barroso &Sandelowski ) با توجه به هدف اصلي پژوهش که ارائه ي مدل تعادل کار و زندگي است ، در اين تحقيق ، تلاش شده است تا براساس مطالعه پژوهش هـاي انجام شده در گذش ـته ، به دسته بندي و ارائه ي ساختار يافته مراحل شکل گيري آن در قالب مدل پرداخته شـــود.