چکیده:
ابعاد ساختاری بیانگر ویژگیهای درونی سازمان هستند و شدت یا ضعف هر کدام از این سه بعد در شکلگیری کلی ساختار سازمانی موثر است. ساختار سازمانی شاما سه بعد پیچیدگی، تمرکز و رسمیت است که هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر این ابعاد بر تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر یک مطالعه همبستگی است که جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداری شهرداری تهران است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی شده بود. ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسش نامه ساختار سازمانی و پرسش نامه تعهد سازمانی بود. آزمون نرمال بودن داده ها نشان داد که داده ها نرمال هستند به همین جهت از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین هر سه مولفه ساختار سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.
Structural dimensions express the internal characteristics of the organization and the strength or weakness of each of these three dimensions is effective in the overall formation of the organizational structure. Shama organizational structure is three dimensions of complexity, focus and formality that the purpose of this study is to investigate the impact of these dimensions on organizational commitment. The present study is a correlational study whose statistical population is all administrative staff of Tehran Municipality. The sample size was calculated using Cochran's formula and sampling was randomly classified. Data collection tools included organizational structure questionnaire and organizational commitment questionnaire. The normality test of the data showed that the data are normal, so Pearson correlation coefficient was used to test the hypotheses. The results showed that there is a significant relationship between all three components of organizational structure and organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداری شهرداری تهران) نداسادات جعفری 1 تاریخ دریافت: 01/08/1400 تاریخ چاپ: 26/08/1400 چکیده ابعاد ساختاري بيانگر ويژگيهاي دروني سازمان هستند و شدت يا ضعف هر كدام از اين سه بعد در شكلگيري كلي ساختار سازماني مؤثر است.
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری تهران است.
جدول 1- ضریب همبستگی ساختار سازمانی و تعهد سازمانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج آزمون تحلیل رگرسیون در جدول 2 نشان داده شده است.
جدول 3- نتایج آزمون ضرایب از تحلیل رگرسیون گام به گام {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} جدول 3- نشان میدهد که تحلیل رگرسیونی مؤلفههای ساختار سازمانی بر تعهد سازمانی در مدل به متغیرهای موثر و مهم پیچیدگی ()، رسمیت () و تمرکز () بر تاب آوری سازمانی () خلاصه میشود.
برای تحلیل فرضیه دوم ابتدا از ضریب همبستگی پیرسن برای بررسی وجود همبستگی و رابطه متغیرها استفاده میشود که نتیجه بررسی در جدول 4 ارائه شده است؛ و نشان میدهد که رسمیت رابطه معنا دار و منفی با تعهد سازمانی دارد جدول 4- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه رسمیت با تعهد سازمانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه فرعی سوم پیچیدگی سازمان بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.
برای تحلیل فرضیه دوم ابتدا از ضریب همبستگی پیرسن برای بررسی وجود همبستگی و رابطه متغیرها استفاده میشود که نتیجه بررسی در جدول 5- ارائه شده است؛ و نشان میدهد که پیچیدگی رابطه معنا دار و منفی با تعهد سازمانی دارد جدول 5- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه پیچیدگی با تعهد سازمانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه فرعی چهارم تمرکز سازمان بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.