چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقه یک همدان می باشد. بدین منظور یک نمونه ۸۰ تایی به طور کاملا تصادفی ساده از کارکنان شهرداری منطقه یک همدان، مورد آزمون قرار گرفتند. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می باشد که پایایی آن بیشتر از ۰.۷ می باشدو روایی آن توسط محققین و اساتید دیگر تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و مدل مفهومی پژوهش از نرم افزار Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق فرسودگی شغلی کارکنان) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر دارد که تاثیر مستقیم تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی بیشتر است. همچنین، نتایج بررسیها نشان داد متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در مجموع، نزدیک به ۵۸ درصد تغییرات سلامت سازمانی را تبیین میکنند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational health and burnout with the mediating role of organizational commitment in the municipality of District One of Hamadan. For this purpose, a sample of 80 completely randomly selected employees of the municipality of District 1 of Hamedan was tested. This applied research is a descriptive survey. The instrument used in this research is a researcher-made questionnaire whose reliability is more than 0.7 and its validity has been confirmed by researchers and other professors. Amos software has been used to analyze the data and the conceptual model of the research. Findings show that organizational commitment directly and indirectly through employee burnout has an effect on organizational health of employees that the direct impact of organizational commitment on organizational health is greater. Also, the results showed that the variables of organizational commitment and burnout of employees in total, explain about 58% of changes in organizational health.
خلاصه ماشینی:
حال اگر این امر توسط سازمان اندازه گیری شود احتمالاً فرسودگی شغلی در سازمان کمتر و تعهد سازمانی افزایش خواهد یافت که این نیز به عنوان ضرورت تحقیق محقق در نظر گرفته شده است؛ بنابراین سوال اصلی این تحقیق عبارتست از آیا بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقه یک همدان رابطه ای وجود دارد؟ 2ـ مبانی نظری 2-1-سلامت سازمانی به عقیدهی پارسونز همهی نظام های اجتماعی برای بقا، رشد و توسعهی خود به حل چهار مشکل اساسی انطباق، دستیابی به هدف، یکپارچگی و نهفتگی نیازمندند.
آزمون فرضيههای تحقیق 1- آزمون فرضيه اول فرضيه اول: بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک همدان رابطه وجود دارد.
{مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 6ـ نتیجه گیری هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقه یک همدان انجام گرفته است.
مهمترین نتایج حاصل شده از آزمون فرضیه های پژوهش به شرح زیر می باشد: فرضیه اول: بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک همدان رابطه وجود دارد.
تعهد سازمانی در پیش بینی فرسودگی شغلی سازمان نقش داشته و رابطه ی منفی و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.
با توجه به نتایج استخراج شده ضريب تعیین فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری منطقه یک همدان 44 درصد است که نشان میدهد تعهد سازمانی 44 درصد تغییرات سلامت سازمانی را تبیین میکند و حدود 56 درصد تغییرات این متغیر را عواملی که در این تحقیق مد نظر قرار نگرفتهاند، تبیین میکنند.