چکیده:
لازمة هر سازمانی فعالیتهایی است که اعضای سازمان در ارتباط با یکدیگر، سازمان، اربابرجوع، یا مشتریان انجام میدهند. هر سازمانی با توجه به مبانی ارزشی خود به دنبال دستیابی به الگویی از رفتار سازمانی است که در عملکرد سازمان بالاترین اثربخشی و کارآیی را داشته باشد. یکی از الگوهای رفتاری متناسب با سازمانهای اسلامی الگویی است که مبتنی بر اخوت اسلامی باشد. سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت مبنایی با سازمانهای غیراسلامی نیازمند شیوههای خاص خود در ادارة سازمان هستند. هدف از این پژوهش تبیین مؤلفههای گرایشی بود و محققان برای نیل به این هدف این سؤال را مطرح کردند که «مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی چیست؟». بدین منظور در کتابهای اسلامی با روش دادهبنیاد جستوجو کردند و مؤلفههای گرایشی الگوی اخوت اسلامی را به دست آوردند که عبارتاند از: تمایل به جلب رضایت الهی، آخرتگرایی، راهنماگرایی، تمایل به جلب رحمت و افاضات الهی در فعالیتها، یکدلی و همدلی، همدردی و دلسوزی، محبت و مهربانی، مثبتگرایی، خیرخواهی، خدمتگرایی، اعتمادورزی، کنترل میلها، و گرایشها در جهت ایجاد و حفظ اخوت اسلامی.
Every organization needs activities that are carried out by its members for each other, the organization, and customers/clients. Based on its value principles, every organization seeks to attain a model of organizational behavior that best enhances its effectiveness and efficiency. A behavioral model that is relevant to Islamic organizations is one that is based on Islamic brotherhood. Due to their fundamental differences with non-Islamic organizations, Islamic organizations should be managed using specific methods. The purpose of this study was to clarify the inclinational components of such a model, and its main question was “What are the inclinational components of the organizational behavior model based on Islamic brotherhood?” To this end, the researchers examined the Islamic books using grounded theory approach and obtained the inclinational components of the Islamic brotherhood model. These included the inclination to achieve God’s pleasure, eschatologism, leader-orientedness, the inclination to attract the divine grace in activities, unity, sympathy, kindness, optimism, benevolence, the sincere inclination to offer services, trustworthiness, and the control of desires and tendencies to create and maintain Islamic brotherhood.
خلاصه ماشینی:
بدین منظور در کتاب های اسلامی با روش داده بنیاد جست وجو کردند و مؤلفه های گرایشی الگوی اخوت اسلامی را به دست آوردند که عبارت انـد از: تمایـل بـه جلب رضایت الهی، آخرت گرایی، راهنماگرایی، تمایل به جلب رحمت و افاضات الهی در فعالیت ها، یک دلی و همدلی ، همدردی و دلسوزی، محبت و مهربانی ، مثبت گرایی، خیرخواهی ، خدمت گرایی، اعتمادورزی، کنترل میل ها، و گرایش ها در جهت ایجاد و حفظ اخوت اسلامی.
از اقـدامات صورت گرفته در مرحلۀ «کدگذاری باز» این بود که حـدود ٩٣ مفهـوم از آیـات و روایـات شناسایی شد که با مؤلفه های گرایشی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی مرتبط اند.
پژوهشگر برای انجام دادن مرحلۀ کدگذاری انتخابی نیازمند تحریر و تحلیل داده هایی است که در مؤلفه های گرایشی الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی به آن ها می پـردازد.
این دسته از آیات و روایات بیـانگر آن انـد کـه در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی باید افراد امیال و گرایش های خود را کنتـرل کنند و آن ها را در جهت ایجاد و حفظ اخوت اسلامی تقویت کنند.
مؤلفه های گرایشی الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی نتیجه رفتارهای افراد مبتنی بر بینش ها و گرایش هاست .
شخصیت افراد که دربردارندۀ مجموعه ای از گرایش هاست بـه طـور یقـین از ایـن مؤلفه های گرایشی اخوت اسلامی تأثیر میپذیرند.
این مباحـث نیـز تحـت تأثیر مؤلفه های گرایشی اخوت اسلامی است .