چکیده:
سازمان چابک برای درک و پیشبینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده و به ساختاربندی خود میپردازد. چابکی یعنی شناسایی موفق مبانی رقابت، انسجام منابع و اقدامات مناسب در محیط کار. این تحقیق با هدف تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر چابکی سازمانی با نقش میانجی سامانه برنامهریزی منابع سازمانی در یکی از سازمانهای صنعتی حوزه دفاعی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر نتیجه، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل دادهها از نوع معادلات ساختاری است. روایی محتوای ابزار اندازهگیری به وسیلۀ خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ کلیه متغیرها در پرسشنامه نیز بیش از 70/0 درصد به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل330 نفر از کارشناسان شاغل در یکی از سازمانهای صنعتی حوزه دفاعی بود که 255 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمون فرضیههای تحقیق به کمک تحلیل ضرایب مسیر مدل ساختاری، نشاندهنده تأثیر معنیدار و مثبت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر موفقیت سامانه برنامهریزی منابع سازمانی و تأثیر معنیدار موفقیت سامانه برنامهریزی منابع سازمانی بر مؤلفههای قابلیت چابکی سازمانی(شامل پاسخگویی به تغییرات، شایستگی، انعطاف و سرعت عمل) است. بر اساس نتایج تحقیق، مدیران سازمانهای دفاعی، جهت تقویت قابلیت چابکی سازمانی، باید علاوه بر توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان به ارتقای سطح سامانه برنامهریزی منابع سازمانی نیز توجه نمایند.
خلاصه ماشینی:
تأثير رفتار شهروندي سازماني بر ارتقاي چابکي سازماني با تأکيد بر نقش ميانجي موفقيت سامانه برنامه ريزي منابع سازماني (مورد مطالعه : يکي از سازمان هاي صنعتي حوزة دفاعي ) دکتر اسماعيل اسدي ١، دکتر محمد ذاکري٢، نسرين رستمي ٣ ، محمد داورزني 4 چکيده سازمان چابک براي درک و پيش بيني تغييرات محيط کسب و کار طراحي شده و به ساختاربندي خود ميپردازد.
در اين مقاله به اين سؤال پاسخ داده ميشود کـه رفتارهـاي شـهروندي سـازماني کارکنان چه تأثيري از طريق سامانه برنامه ريزي منابع سازماني بـر مؤلفـه هـاي قابليـت چـابکي سازمان (شامل پاسخگويي به تغييرات ، شايستگي، انعطاف و سرعت عمل ) دارند؟ بر اين اساس فرضيه هاي پژوهش که در جهت پاسخگويي به مسـئله تحقيـق صـورت بنـدي شده اند، به شرح زير بيان ميگردند: فرضيه اول : رفتارهاي شهروندي سازماني بر کيفيت پياده سازي سامانه برنامه ريزي منابع سازمان تأثير مثبت و معنيدار دارد؛ فرضيه دوم : پياده سازي سامانه برنامه ريزي منابع سازمان بر پاسخگويي به تغييرات تأثير دارد؛ فرضيه سوم : پياده سازي سامانه برنامه ريزي منابع سازمان بر شايستگي تأثير دارد؛ فرضيه چهارم : پياده سازي سامانه برنامه ريزي منابع سازمان برانعطاف پذيري سازمان تأثير دارد؛ فرضيه پنجم : پياده سازي سامانه برنامه ريزي منابع سـازمان بـر سـرعت عمـل سـازمان در برابـر محيط تأثير دارد؛ فرضيه ششم : سامانه برنامه ريزي منابع سـازماني در ارتبـاط بـين رفتـار شـهروندي سـازماني و چابکي سازماني به عنوان متغير ميانجي عمل مينمايد.
(2013) “Implementation of Enterprise Resource Planning Systems in Kenyan Public Universities, A Case of MasindeMuliro University of Science and Technology” , Research Journal of Finance and Accounting, Vol. 4, No. 6.
M. (1994)," Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation", Academy Of Management Journal,Vol. 37,No. 4,pg.
(1999) And A Methodology For Achieving Agility In Manufacturing Organizations: An Introductions, International Journal of Operations and Production Management, 20,4, pp: 496-513.