چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از دادههای کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رأی خبرگان، تعداد 16 پیشایند بهدستآمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویتبندی شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل 28 نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مؤلفههای حمایت سازمانی ادراکشده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت ادراکشده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.
This study aims to identify and prioritize the strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital in one of the AJA air defense units. This mixed method study is exploratory in terms of purpose. First, using qualitative data, strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital of one of the AJA air defense units are identified. Then, using survey research method and experts’ opinion, 16 propellers were obtained and prioritized by fuzzy Delphi method. In this research, 28 participants were selected purposefully from among all experts in one of the AJA air defense units. The results indicate that the components of perceived organizational support, organizational justice, reward system, quality of work life and perceived support of the supervisor have a higher priority and importance than other propellers.
خلاصه ماشینی:
ازاين رو با توجه به مطالب گفته شده ، سؤال اصلي اين پژوهش نيز چنين است که : چه پيشايندهاي راهبردي موجب توسعه اشتياق شغلي سرمايه هاي انساني نيروي پدافند هوايي آجا مي شوند و اولويت بندي آن ها چگونه است ؟ مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي کارکنان مشتاق در ايفاي نقش ، تمام ابعاد فيزيکي ، شناختي و عاطفي خود را بکار گرفته يا ابراز مي کنند.
L. , (2002), Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis, Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279 Haruna, Aliyu Yelwa.
(2017) "Foundational competencies for enhancing work engagement in SMEs Malaysia", Journal of Workplace Learning, Vol. 29 Issue: 3, pp.
Martina Kotze, (2018) "How job resources and personal resources influence work engagement and burnout", African Journal of Economic and Management Studies, Vol. 9 Issue: 2, pp.
The role of Psychological Capital in the Job Demands - Resources Model: Work Engagement and Turnover intention in an international contact centre environment.