چکیده:
هدف: این مطالعه با هدف تعیین رابطه فشارزاهای شغلی و سازمانی با نشانگان جسمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی خودتنظیمی و اختیار در کارکنان بانک کشاورزی استان اصفهان به اجرا در آمد. روش شناسی: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود که از میان آنان تعداد 301 نفر به عنوان نمونه به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه اصلاح شده فشارزاهای شغلی و سازمانی (رزمجو و نعامی، 1385)، پرسشنامه نشانگان جسمانی (جکس و اسپکتور، 1999)، پرسشنامه اختیار (هاکمن و الدهام، 1975) و پرسشنامه خودتنظیمی (بندی و مور، 2010) بود، و نتایج حاصله با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین فشارزاهای شغلی و سازمانی با نشانگان جسمانی همبستگی مثبت معنادار و بین خودتنظیمی و اختیار با نشانگان جسمانی همبستگی منفی معناداری وجود دارد (01/0 ˂ P). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که فقط خودتنظیمی توانست فشارزاهای سازمانی با نشانگان جسمانی را تعدیل معنی‌دار (05/0 ˂ P) نماید، در روابط دیگر متغیرها نقش تعدیل کنندگی معنادار نبود. نتیجه‌گیری: براساس یافته هایپژوهش حاضر می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که افزایش فشارزاهای شغلی و سازمانی سبب تشدید نشانگان جسمانی و افزایش خودتنظیمی و اختیار سبب کاهش بروز نشانگان جسمانی می‌گردد.
Purpose: The purpose of this research was to study the relationship between occupational and organizational stressors with physical syndrome with regard to the moderating role of Self-regulation and authority among employees of Agricultural Bank in Isfahan province. Methodology: The statistical population consisted of all employees of the mentioned organization. 301 persons were selected via convenience sampling method. Data collection tools included the modified Job and Organizational Stressor Questionnaire (Razmjoo and Naami, 2006), Physical Syndrome Questionnaire (Jax & Spector, 1999), Authority Questionnaire (Hackman & Oldham, 1975) and Self-Regulation Questionnaire (Bandy & Moore, 2010), and the results were analyzed using Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Findings: The results showed that there were significant positive relationship between occupational and organizational stressors with the physical syndrome, and significant negative relationship between self-regulation and authority with physical syndrome (P
خلاصه ماشینی:
ابزارها گردآوري داده هاشامل پرسشنامه اصلاح شده فشارزاهاي شغلي و سازماني (رزمجوونعامي ،١٣۸٥)،پرسشنامه نشانگان جسماني (جکس واسپکتور،١۹۹۹)،پرسشنامه اختيار (هاکمن والدهام ،١۹٧٥وپرسشنامه خودتنظيمي (بندي ومور،۲٠١٠) بود،ونتايج حاصله بااستفاده ازضريب همبستگي پيرسون وتحليل رگرسيون سلسله مراتبي موردتحليل قرارگرفت .
يافته ها:نتايج نشان دادکه بين فشارزاهاي شغلي وسازماني بانشانگان جسماني همبستگي مثبت معناداروبين خودتنظيمي واختياربانشانگان جسماني همبستگي منفي معناداري وجوددارد(٠٠١>P).
همچنين نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان دادکه فقط خودتنظيمي توانست فشارزاهاي سازماني بانشانگان جسماني راتعديل معني دار (٠٠٥>P)نمايد،درروابط ديگرمتغيرهانقش تعديل کنندگي معنادارنبود.
فرضيه ٥:خودتنظيمي رابط ه فشارزاهاي شغلي بانشانگان جسماني راتعديل مي کند.
فرضيه ٦:خودتنظيمي رابط ه فشارزاهاي سازماني بانشانگان جسماني راتعديل مي کند.
Educational Psychology Review, 18, 315-341نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان دادبين فشارزاهاي شغلي وسازماني بانشانگان جسماني رابط ه مثبت معناداري وجودداردورابط ه بين خودتنظيمي ونشانگان جسماني منفي معکوس معني داري وجودداشته ،همچنين بين اختيار بانشانگان جسماني همبستگي منفي معني دارمشاهدگرديد (جدول ۲).
بنابراين خودتنظيمي رابط ه بين فشارزاهاي سازماني بانشانگان جسماني راتعديل مي کند (٠٠٥>٠٠٣٩=p-value).
بااين وجوديافته هاي مط العه نشان دادکه مط ابق بانتايج درجدول ٣خودتنظيمي فقط توان تعديل کنندگي رابط ه فشارزاهاي سازماني ونشانگان جسماني راداشت .
بنابراين فرضيه پژوهش مبني برکه خودتنظيمي رابط ه فشارزاهاي سازماني رابانشانگان جسماني تعديل (معنادار) مي کند،موردتاييدقرارگرفت .
همراستاباپژوهش هاشمي وجوکار (۲٠١٣)يکي ازجنبه هاي مثبت دراستقلال 1Baumeister, Heatherton and Tice 2Sadrai et al.
2 Reyhane Qasempoor Farsani1, Ali Mehdad, Abstract Purpose: The purpose of this research was to study the relationship between occupational and organizational stressorswith physical syndrome with regard to the moderating role of Self-regulation and authority among employees of Agricultural Bank in Isfahan province.
(
, 
, 
)
