چکیده:
هدف اصلی از این پژوهش، بررسی نقش اشتغال زنان بر ساختار خانواده میباشد. روش مورد استفاده در این مطالعه پیمایشی و جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه است. جامعه ی آماری این پژوهش، کلیه ی کارکنان زن بیمارستان جوادالائمی مشهد است، که تعداد کارکنان زن این بیمارستان، ۲۳۰ نفر میباشد که ۱۵۰ نفر ار آنها متاهل میباشند، که نمونه ی آماری این پژوهش را تشکیل میدهد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین متغیرهای پایگاه اجتماعی-اقتصادی، روابط اجتماعی، فشارکاری، میزان قدرت تصمیم گیری درون خانواده رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد، و همچنین بین متغیرهای نقش همسرداری، نقش مادری، خانه داری، نیازهای مالی خانواده، رابطه ی معکوس و معناداری وجود دارد. بین متغیر تحصیلات با اشتغال زنان نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون حاکی از آن است که بیشترین متغیرهای موثر بر ساختار خانواده، فشارکاری و میزان قدرت تصمیم گیری است. به همین دلیل میتوان گفت که از نظر کارکنان، اشتغال شان بیشتر، فشارکاری و میزان قدرت تصمیم گیری در درون خانواده را تحت الشعاع خود قرار میدهد.
خلاصه ماشینی:
یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین متغیرهای پایگاه اجتماعی-اقتصادی، روابط اجتماعی، فشارکاری، میزان قدرت تصمیمگیری درون خانواده رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد، و همچنین بین متغیرهای نقش همسرداری، نقش مادری، خانهداری، نیازهای مالی خانواده، رابطهی معکوس و معناداری وجود دارد.
در الگوهای سنتی، قوانین مشخصی در مورد وظایف زن و مرد در زندگی زناشویی قرار داشت در واقع از پیش تعیین شده بود ولی با افزایش ضریب نفوذ سواد بین افراد به ویژه زنان، ورود به اجتماع و داشتن مشارکت و کنترل بر منافع اقتصادی خانواده، از جمله عواملی است که الگوهای سنتی را تحت تأثیر قرار داده و بر ساختار خانواده و نحوهی توزیع قدرت در آن تأثیر بسیار داشتهاند(حسینیان و کرمی، ۱۳۹۱: ۵۹۱).
درمقابل، مدلهای دیگری مانند 20 ement"/>ement"/ 21 nsion"/>nsion"/>، بر این نکته تاٌکید دارند که اشتغال به عنوان نقشی جدید که به نقشهای سنتی زنان اضافه شده، موجب عزتنفس بیشتر، استقلال مالی بیشتر و کسب حمایت اجتماعی گستردهتر میشود(رفعتجاه و ربیعی، ۱۳۹۵: ۱۵۳ Friedrich Engels Bart Michelle Barrett Abbot& Wallas nn Oakley Bilton Julie Michell Tong Bilby Gutek Greenhause& biotel Time-Based Conflict Behavior-Based Conflict Strain-Based Conflict Social role dysfunctional Multiple roles Role Conflict Role Overload Role Enhancement Role Expansion معتقد است: «زن شاغل به علت رابطه اجتماعی که در جریان کار خود پیدا میکند روشن بین تر از زن غیر شاغل می شود و با زندگی بهتر کنار میآید و همچنین در سال های میانه ازدواج که فرزند بزرگ شده و یا خانواده را ترک می گوید اشتغال در تعادل روحی زن اثر میگذارد(زنجانی و بیات، ۱۳۸۹: ۱۷۷).
- بین اشتغال زنان و میزان قدرت آنها در تصمیمگیری درون خانواده رابطه معناداری وجود دارد.