مقایسه نقش و حضور زنان در پست های مدیریتی سازمان های ورزشی و غیرورزشی مقاله

هدف پژوهش حاضر، بررسی و مقایسۀ نقش و حضور زنان در پست‌های مدیریتی سازمان‌های ورزشی و غیرورزشی استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع مقایسهای بود که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش در سازمان‌های ورزشی شامل کلیۀ روسا و نایب‌رئیسان زن هیات‌های ورزشی استان خراسان رضوی (43N=) و کلیۀ مدیران و کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری مشهد (34N=) بودند و جامعۀ آماری سازمان غیرورزشی را تمامی مدیران و کارکنان زن ادارۀ کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی (51N=) تشکیل می‌دادند که به‌دلیل محدودیت تعداد افراد جامعۀ کل کارکنان و مدیران زن به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامۀ استانداردی بود که روایی آن توسط کارشناسان تایید شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ به‌دست آمد (83/0=α). برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، t مستقل و یومن ویتنی استفاده شد. بررسی یافته‌ها نشان داد که تفاوت معناداری در مولفه‌های تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، حمایت خانواده و روابط در کار بین سازمان‌های ورزشی و غیرورزشی وجود دارد (005/0≥P). همچنین تفاوت معناداری در مولفه‌های کلیشۀ جنسیت، سقف شیشهای و حمایت رهبر در سازمان‌های ورزشی وغیرورزشی مشاهده نشد (005/0≤P).

The aim of the present study was to investigate and compare women’s role and presence in management positions of sport and non-sport organizations of Khorasan Razavi province. The research method was descriptive of comparative type with was conducted as a field study. The statistical population in sport organizations consisted of all sport chairwomen and vice chairwomen of sport boards in Khorasan Razavi Province (N=43) and all female managers and employees in Sport Organization of Mashhad Municipality (N=34). The statistical population for the non-sport organization consisted of all female managers and employees in Education General Office of Khorasan Razavi province (N=51). Due to the limitation of the subjects, all female employees and managers were selected as the sample. A standard questionnaire was used to collect data. The validity was confirmed by experts and its reliability was established through Cronbach Alpha Coefficient (α=0.83). For data analysis, Kolmogorov-Smirnov, independent t, and U Mann-Whitney tests were applied. The findings revealed a significant difference in gender discrimination, contradiction between work and family, family support and work relationships between sport and non-sport organizations (P≤0.005). Moreover, there was no significant difference in gender stereotype, glass ceiling, and leader support between sport and non-sport organizations (P≥0.005).