چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ شادی سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ کارکنان رسمی و غیررسمی ادارات ورزش و جوانان بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 105 نفر نمونۀ آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامۀ شادمانی آکسفورد که توسط هیل و آرگیل (2002) منتشر شده و شامل 29 سؤال با مقیاس پاسخگویی 5 گزینهای لیکرت است و نیز پرسشنامۀ استاندارد فرسودگی شغلی مسلش و جاکسون (1981) ((MBI که شامل22 سؤال است، استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ هر یک از پرسشنامههای شادی سازمانی و فرسودگی شغلی بهترتیب معادل 0.81 و 0.90 است. تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون t مستقل) با استفاده از نرمافزار spss 20 انجام گرفت. توجه به شادی سازمانی و عوامل پدیدآورندۀ آن میتواند به جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان کمک کند.
The aim of the present study was to investigate the relationship between organizational happiness and job burnout in staff of Sport and Youth offices in Hamedan province. A descriptive-correlation methodology was adopted. The population comprised of all official and unofficial staff employed in Sport and Youth offices. 105 subjects were selected as the sample by stratified random sampling method appropriate to the size using Morgan and Krejcie Table. In the present study, Oxford Happiness Questionnaire by Hill and Argil (2002), which included 29 items in 5-point Likert scale and Job Burnout Inventory by Maslash and Jackson (1981) (MBI), (with 22 items) were utilized. To check the reliability of these questionnaires, Cronbach alpha coefficient was used (α=0.81 for Happiness Questionnaire and α=0.90 for Job Burnout Inventory). The data were analyzed by descriptive (mean and standard deviation) and inferential (Pearson correlation coefficient, regression test, one-way ANOVA and independent t test) statistics using SPSS 20 software. The results indicated that attention to organizational happiness and those factors creating this happiness can be good a contributor to job burnout prevention in staff.