مدل ساختاری روابط بین سبک‌های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی مقاله

نویسنده: طاهریان، مجید ؛ قلعه ای، علیرضا ؛ حسنی، محمد ؛

توسعه آموزش جندی شاپور اهواز زمستان1399،دوره یازدهم- شماره 4 (‎13 صفحه - از 797 تا 809 )

کلیدواژه ها: رفتارهای نوآورانه سبک‌های مدیریت تعارض وجدان کاری و شادکامی Conscience and Happiness of Work innovative behaviors Conflict Management Styles سبک کارکنان وجدان کاری رفتار نوآورانه شادکامی نوآوری سبک حل مسئله

fa en

چکیده:

هدف مطالعه حاضر بررسی روابط ساختاری سبک‌های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگریمیانجیگری وجدان کاری و شادکامی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود، که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند، به پرسش‌نامه‌های سبک‌های مدیریت تعارض، وجدان کاری، رفتار نوآورانه و پرسشنامه شادکامی پاسخ دادند. نتایج با استفاده از آزمون تحلیل مسیر نشان داد که سبک حل مسئله، سبک مصالحه و سبک انعطاف اثر مثبت ولی سبک اجتناب و تحکم اثر منفی بر روی شادکامی و وجدان کاری دارد، شادکامی و وجدان کاری بر رفتار نوآورانه تأثیر مثبت دارد، همچنین، شادکامی و وجدان کاری در روابط بین مدیریت تعارض و نوآوری سازمانی نقش واسطه را دارد. بر این اساس نتایج در حالت کلی نشان داد که مدل آزمون شده با مدل مفهومی مطالعه حاضر برازش مناسبی را دارا می‌باشد و علاوه بر تائید مسیرهای مفروض نقش واسطه وجدان کاری و شادکامی در روابط بین مدیریت تعارض و رفتار نوآورانه تائید شد.

خلاصه ماشینی:

روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود، که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند، به پرسش‌نامه‌های سبک‌های مدیریت تعارض، وجدان کاری، رفتار نوآورانه و پرسشنامه شادکامی پاسخ دادند. نتایج با استفاده از آزمون تحلیل مسیر نشان داد که سبک حل مسئله، سبک مصالحه و سبک انعطاف اثر مثبت ولی سبک اجتناب و تحکم اثر منفی بر روی شادکامی و وجدان کاری دارد، شادکامی و وجدان کاری بر رفتار نوآورانه تأثیر مثبت دارد، همچنین، شادکامی و وجدان کاری در روابط بین مدیریت تعارض و نوآوری سازمانی نقش واسطه را دارد. بر این اساس نتایج در حالت کلی نشان داد که مدل آزمون شده با مدل مفهومی مطالعه حاضر برازش مناسبی را دارا می‌باشد و علاوه بر تائید مسیرهای مفروض نقش واسطه وجدان کاری و شادکامی در روابط بین مدیریت تعارض و رفتار نوآورانه تائید شد. با توجه به آنچه ذکر شد این پژوهش در پی پاسخی به این سؤال پژوهش است که آیا رابطه‌ای بین سبک‌های مدیریت تعارض با رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان وجود دارد؟ روش کار روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود زیرا در این پژوهش روابط بین متغیرها در قالب الگوی علی مورد بررسی قرار می‌گیرد. Ahmadibeigi M 2015, The Effect of Management Skills Training on Increasing Organizational Innovation, Master's Thesis, Islamic Azad University, Mahabad Branch Vol. 8 . Izadiyazdanabadi A 2000, Conflict Management, Tehran: Imam Hossein University Press Vol. 17 .

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت