چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اضطراب کرونا و عدم رضایت جنسی درزنان متاهل شهر مشهد میباشد. برای دستیابی به این هدف نمونهای مشتمل بر 150 نفر با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس برای این پژوهش انتخاب و پرسشنامههای اضطراب کرونا علیپور (1399) و پرسشنامه رضایت جنسی توسط لارسون و همکارانش (1998) را تکمیل کردند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین اضطراب کرونا و رضایت جنسی رابطه منفی معنادار وجود دارد به این معنا هر چقدر اضطراب کرونا بالاتر باشد رضایت جنسی کاهش پیدا میکند.
خلاصه ماشینی:
میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات آزمودنی ها (به تصویر صفحه رجوع شود) بررسی استنباطی فرضیه برای بررسی فرضیه اصلی پژوهش از رگرسیون به روش گام به گام استفاده شده است فرضیه اصلی: بین میزان اضطراب کرونا و عدم رضایت جنسی زنان متاهل شهر مشهد رابطه وجود دارد برای بررسی این فرضیه از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است که در ادامه در جدول 4 آورده شده است.
ازاینرو، در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گیرد.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.
/P> شکل(1) مدل مفهومی P> (به تصویر صفحه رجوع شود) 2 و فرضیههای پژوهش هدف این پژوهش، بررسی تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در دانشگاه فنی و حرفهای استان گلستان میباشد که در زیر فرضیه های این پژوهش ب اند.