طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان مقاله

نویسنده: یاراحمدی خراسانی، علیرضا ؛ فریبرزی، الهام ؛

چشم انداز مدیریت دولتی زمستان 1400 - شماره 48 ، ب (وزارت علوم/ISC (‎18 صفحه - از 52 تا 69 )

کلیدواژه ها: شرکت‌های دانش بنیان تاب آوری سازمانی قابلیت‌های نوآوری سازمانی Organizational Innovation Capabilities OrganizationalResilience knowledge based companies قابلیت نوآوری سازمانی سازمانی دانش بنیان

fa en

چکیده:

هدف: مطالعه حاضر با هدف طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان مشهد طی 18 ماه بین سال‌های 1397-1399 انجام شده است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف جزو پژوهش‌های کاربردی، از نظر نوع، ترکیبی (کیفی و کمی) و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری بخش کیفی 25 نفر از خبرگان در رشته‌های مرتبط و جامعه آماری بخش کمی مدیران و کارشناسان ارشد شاغل در شرکت‌های دانش بنیان مشهد به تعداد 650 نفر بود که 240 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه گیری بخش کیفی به روش هدفمند و در بخش کمی روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته‌های پژوهش: یافته‌ها حاکی از آن است که ابعاد قابلیت نوآوری سازمانی در مسیر تأثیر بر تاب آوری سازمانی به این ترتیب اثرگذار بودند: بعد فردی (0.287)، بعد ساختاری (0.189)، بعد عملیاتی (0.130)، بعد نوآوری (0.126)، بعد تکنولوژی (0.111)، بعد سازمانی (0.117) و بعد محیطی (0.095).محدودیت‌ها و پیامدها: عدم کنترل و بررسی نقش سایر عوامل تأثیر گذار بر مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان محدودیت این تحقیق محسوب می‌گردد. برای پژوهش‌های آینده باید نقش متغیرهای میانجی به‌طور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط میان متغیرها هر چه شفاف‌تر و جامع‌تر شناخته شود.پیامدهای عملی: با داشتن قابلیت‌های نوآوری سازمانی، شرکت‌های دانش بنیان می‌توانند فرصت‌های محیطی را تشخیص داده و تاب آوری سازمانی را افزایش دهند.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تأثیر قابلیت‌های نوآوری سازمانی بر تاب آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان بررسی می‌شود.واژگان کلیدیقابلیت‌های نوآوری سازمانی، تاب آوری سازمانی، شرکت‌های دانش بنیان.

Objective: The aim of this study was to design a model for promoting organizational innovation capabilities with an organizational resilience approach in Mashhad knowledge-based companies during 18 months between 2018-2020.Design / methodology / approach: In terms of purpose, this research is applied research, in terms of type, combination (qualitative and quantitative) and in terms of method, descriptive-correlation. The statistical population of the qualitative section: 25 experts in related fields and the statistical population of the quantitative section: managers and senior experts working in knowledge-based companies in Mashhad was 650 people, of which 240 people were selected as a statistical sample. Qualitative sampling was purposeful and in the quantitative part was simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire. Structural equation modeling was used to test the research hypotheses.Findings: The findings indicate that the dimensions of organizational innovation ability in the direction of impact on organizational resilience were as follows: Individual dimension (0.287), structural dimension (0.189), operational dimension (0.130), innovation dimension (0.126), technology dimension (0.111), organizational dimension (0.117) and environmental dimension (0.095).Limitations and Consequences: Lack of control and study of the role of other factors affecting the model of promoting organizational innovation capabilities with organizational resilience approach in knowledge-based companies is the limitation of this research. For future research, the role of mediating variables should be carefully considered so that other relationships between variables are as clear and comprehensive as possible.Practical Implications: By having organizational innovation capabilities, knowledge-based companies can identify environmental opportunities and increase organizational resilience.Initiative or value of the article: In this study, the effect of organizational innovation capabilities on organizational resilience in knowledge-based companies is investigated.Keywords:Organizational Innovation Capabilities, Organizational Resilience, Knowledge Based Companies

خلاصه ماشینی:

محدوديت ها و پيامدها: عدم کنترل و بررسي نقش ساير عوامل تأثيرگذار بر مدل ارتقاي قابليت هاي نوآوري سازماني با رويکرد تاب آوري سازماني در شرکت هاي دانش بنيان محدوديت اين تحقيق محسوب مي گردد. ابتکار يا ارزش مقاله : در اين پژوهش تأثير قابليت هاي نوآوري سازماني بر تاب آوري سازماني در شرکت هاي دانش بنيان بررسي مي شود. Limitations & Consequences: Lack of control and study of the role of other factors affecting the model of promoting organizational innovation capabilities with organizational resilience approach in knowledge-based companies is the limitation of this research. با اين اوصاف ، عليرغم وجود الگوهاي متنوع و وافر در اين حوزه ، به دليل بخشيبودن اکثر اين الگوها و مدل ها و عدم توجه همه جانبه و کامل و همچنين رويکردهاي غيرنظام مند و تک بعدي و وجود تناقص هاي داخلي در بعد نظري، همچنان مدلي جامع که پاسخگوي عملي در ايجاد و توسعه قابليت نوآوري در ميان شرکت هاي دانش بنيان باشد در دست نيست (٢٠١٧ ,Izadi)، و در اغلب مطالعات انجام شده هيچ کدام اقدام به ارائه مدلي موفق با قابليت ارتقاي قابليت هاي نوآوري براي شرکت هاي دانش بنيان ايراني ننموده اند؛ لذا در اين پژوهش محققان بر آن هستند تا ضمن طراحي يک مدل براي ارتقاي قابليت هاي نوآوري سازماني شرکت هاي دانش بنيان با رويکرد تاب آوري به سؤال اصلي تحقيق مبني بر مدل قابليت هاي نوآوري سازماني با رويکرد تاب آوري سازماني در شرکت هاي دانش بنيان کدام است ؟ پاسخ مناسبي بدهند.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود