چکیده:
هدف: در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی در کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا پرداخته شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر روش جزء مطالعات توصیفی _ همبستگی و از نظر هدف، از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی نکا میباشد که تعداد آنها در دوره بررسی 400 نفر بوده است که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 169 نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شدهاند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، پرسشنامههای استاندارد شامل؛ دلشاب و همکاران (2019) برای اندازهگیری مدیریت دانش، پرسشنامه درویشموتولی و همکاران (2020) برای اندازهگیری خلاقیت سازمانی و پرسشنامه کیم و همکاران (2019) برای اندازهگیری رفتار سازمانی بوده که از روایی لازم برخوردار میباشند. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 نشاندهنده پایایی یا قابلیت اعتماد ابزار گردآوری میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق نرم افزارهای SPSS و LISRELانجام گرفت. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده این است که مدیریت دانش بر خلاقیت و رفتار سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد و فرضیه میانجی رفتار سازمانی بر خلاقیت کارکنان از طریق مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفت. نتیجهگیری: با ارتقای مدیریت دانش در سازمان، رفتار سازمانی آنها نیز بهبود پیدا میکند و تمرکز مدیریت دانش منجربه بهبود خلاقیت کارکنان میباشد. رفتارشناسی کارکنان میتواند نقش کلیدی در خلاقیت سازمانی داشته باشد و مدیران شرکتها میتوانند از این نتایج در راستای افزایش خلاقیت و رفتار درست کارکنان بهره گیرند.
PurposeThe present study aims at investigating the relationship between knowledge management and organizational creativity with the mediating role of organizational behavior in the staff of Shahid Salimi Marine Power Plant in Neka.MethodologyThe present study is a descriptive-correlational study in terms of method and applied in terms of purpose. The statistical population of the study includes all employees of Shahid Salimi Neka Marine Power Plant, whose number was 400 during the study period. Using Cochran's sampling formula, 169 people were selected as the statistical sample. Research data collection tools were standard questionnaires, including those of Delshab et al. (2019) to measure knowledge management, Darvishmutoli et al. (2020) to measure organizational creativity and Kim et al. (2019) to measure organizational behavior, which had adequate validities. Cronbach's alpha coefficient was above 0.7 which indicates the collection tool was reliable. Data analysis was performed using SPSS and LISREL software.FindingsFindings of the study show that knowledge management has a significant effect on creativity and organizational behavior of employees. Also, knowledge management has a significant effect on organizational creativity and the mediating hypothesis of organizational behavior on employee creativity was confirmed through knowledge management.ConclusionBy promoting knowledge management in the organization, the organizational behavior also improves and the focus of knowledge management leads to improved employee creativity. Employee behavior can play a key role in organizational creativity and company managers can use these results to increase employees' creativity and good behavior.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالبی که بیان شد، سؤال اصلی پژوهش را این گونه مطرح میکنیم که آیا رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهرستان نکا تاثیر معناداری دارد؟ فرضیه های پژوهش ١.
بین مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا رابطه وجود دارد.
اهداف پژوهش هدف اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان در نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهرستان نکا.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بررسی فرضیات پژوهش آزمون فرضیه فرعی اول : بین مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا رابطه وجود دارد.
بنابراین مدل ساختاری نشان میدهد فرض یک رد و فرض صفر تایید میگردد، در نتیجه بین مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
در فرضیه فرعی اول پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا پرداخته شده است که نتایج به دست آمده برای این فرضیه نشان میدهند مدیریت دانش دارای رابطه مثبت و معناداری با خلاقیت سازمانی و از این رو با افزایش مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی نیز ارتقا پیدا می کند.
Nabil Ismail, H, Iqbal, A, Nasr, L,(2018), Employee engagement and job performance in Lebanon: the mediating role of creativity, International Journal of Productivity and Performance Management.