چکیده:
مدیریت تعارض در رابطه بین تعارض و عملکرد حسابرس نقش مهمی دارد. هدف از مطالعه حاضر نقش مدیریت تعارض بین تعارض درک شده و عملکرد حسابرس از ارزیابی ریسک تقلب است. نمونه نهایی آماری این پژوهش شامل 283 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی است. روش گردآوری دادهها پیمایشی در قالب پرسشنامه بوده و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. شواهد این پژوهش نشان میدهد که نه تنها فرض تعدیلگری سبکهای مدیریت تعارض حسابرس در رابطه بین تعارض درک شده و عملیات ارزیابی ریسک تقلب را نمیتوان رد کرد، بلکه فرض تاثیر تعارض بر عملکرد حسابرس نیز مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسیها حاکی از آن است که حسابرسان با انتخاب روشهای مدیریت تعارض میتوانند تعارض فی ما بین را کنترل نموده و در ارزشیابی ریسک تقلب بکار گیرند. افزون براین، ارزیابی ریسک تقلب توسط تعارض درک شده حسابرس تاثیر میپذیرد.
Objective: Conflict management plays an important role in the relationship between conflict and the auditor's performance. The Objective of this study is the role of conflict management between perceived conflict and the auditor performance of the fraud risk assessment. Methods: The final statistical sample of this study includes 283 auditors who works in audit firms. The method of data collection was a survey in questionnaire and in order to data analysis have been used the structural equation model and Smart PLS-3 software.Results: The evidence of this study shows that not only do not be rejected the hypotheses of adjusting conflict management styles in the relationship between perceived conflict and the auditor's fraud risk assessment, but also the hypotheses of the effect of the conflict can be confirmed on the auditor's performance.Conclusion: The results of this study indicate that by choosing conflict management styles, auditors can control the conflict and use at the fraud risk assessment. The relationship between perceived conflict and the auditor's performance of the fraud risk assessment can be moderated. In addition, the risk assessment of fraud is affected by the auditor's perceived conflict.
خلاصه ماشینی:
شواهد اين پژوهش نشان ميدهد که نه تنها فرض تعديل گري سبک هاي مديريت تعارض حسابرس در رابطه ي بين تعارض درک شده و عمليات ارزيابي ريسک تقلب را نميتوان رد کرد بلکه فرض تأثير تعارض بر عملکرد حسابرس نيز مورد تأييد قرار گرفت .
با توجه به اهميت نقش حسابرسان در ارزيابي ريسک تقلب ، نحوه ي تعامل آن ها با سازمان هاي متعدد، بروز تعارض ، روش هاي کنترل و حل تعارض و همچنين خلأ پژوهشي، موضوع تعديل گري سبک هاي پژوهش هاي حسابرسي حرفه اي سال اول | شماره سوم | تابستان ١٤٠٠ مديريت تعارض در ارتباط بين تعارض و ارزيابي ريسک تقلب مورد مطالعه قرار گرفته است .
جدول (١)نتايج تحليل عاملي کليه متغيرهاي پژوهش نام بعد گويه /بعد بار عاملي خطاي استاندارد فرآيندي 0/683 0/534 تعارض درک شده رابطه اي 0/745 0/445 وظيفه اي 0/833 0/306 عدم مقابله 0/875 0/234 سبک هاي مديريت تعارض کنترل 0/783 0/387 راه حل گرايي 0/891 0/206 عملکرد حسابرس از PRF1 0/993 0/014 ارزيابي ريسک تقلب PRF2 0/993 0/014 در جدول ١ نتايج نهايي بعد از آزمون مجدد تحليل عاملي را نشان ميدهد که بار عاملي مربوط پژوهش هاي حسابرسي حرفه اي سال اول | شماره سوم | تابستان ١٤٠٠ به سؤالات باقيمانده همه ي متغيرهاي پژوهش و همچنين ابعاد متغير تعارض درک شده بيشتر از ٠/٤ است .
سبک هاي مديريت تعارض تأثير مثبت ٢٢ درصدي بر رابطه ي بين تعارض درک شده بر عملکرد حسابرس از ارزيابي ريسک تقلب دارد.
سبک هاي مديريت تعارض تأثير مثبت ٢٢ درصدي بر رابطه ي بين تعارض درک شده بر عملکرد حسابرس از ارزيابي ريسک تقلب دارد.
The effect of auditors› professional, anti-social and anti-trust personality on judgment in resolving the پژوهش هاي حسابرسي حرفه اي سال اول | شماره سوم | تابستان ١٤٠٠ confict between the auditor and management.