چکیده:
امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزش‌های اخلاقی یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. هدف پژوهش حاضر آنست که با توجه نقش واسطه‌ای تبادل رهبر-عضو، رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش را مورد بررسی قرار دهد. طرح پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران بود. شرکت کنندگان در این پژوهش 300 نفر از کارکنان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از جامعه مذکور انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جواخلاقی، پرسشنامه فشار روانی نقش و پرسشنامه تبادل رهبر- عضو بود. داده‌ها با استفاده از روش‌های همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفتند. تحلیل‌های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده‌ها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مستقیم جو اخلاقی بر فشار روانی نقش و اثر غیرمستقیم این رابطه از طریق میانجی گری تبادل رهبر-عضو بود.
Nowadays, ethical and moral values observance is the major and effective factor on the attitudes and behaviors of employees in the workplace. The aim of this research is investigating the mediating role of leader-member exchange in the direct and indirect relationship between ethical climate with role stress. This research is a correlational study. The statistical population is all the staff employees of National Iranian Oil Company (NIOC). The participants of this study include 300 employees who were selected by stratified random sampling method. The instruments used in this study were Ethical Climate, Role Stress, and Leader-Member Exchange Questionnaires. Data were analyzed by Pearson correlation and Structural Equation Modeling (SEM). Structural equation modeling analyses indicated that the proposed model fits the data properly. The results supported the direct relationship of ethical climate and role stress and also this relationship was mediated through the leader-member exchange.
(
, 
, 
)
