چکیده:
هدف تحقیق حاضر طراحی الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوه جمع‌آوری داده‌ها از نوع پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی بود. از بین کلیه کارکنان این شرکت 211 نفر به عنوان نمونه آماری در تحقیق حاضر شرکت کردند. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری و با نرم‌افزارهای SPSS ویرایش 21 و AMOS ویرایش 21 انجام گرفت. شاخص‌های برازندگی نشان داد که الگوی فرضی پژوهش از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌های دیگر نشان دادند که در سطح اطمینان 95% متغیرهای جو اعتماد/ احترام، با ضریب 0/168، تصمیم گیری اختیاری با ضریب 0/397و بازخورد عملکرد با ضریب 0/193 با خودتعیینی رابطه مثبت دارند. همچنین، تصمیم گیری اختیاری و بازخورد عملکرد به ترتیب با ضرایب 0/333 و 0/215 با زایندگی در کار رابطه مثبت داشتند. نتایج بعدی نشان دادند که زایندگی در کار با ضریب تاثیر 0/302 با عملکرد شغلی و با ضریب تاثیر 0/239 با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت دارند. تحلیل‌های مربوط به روابط میانجی نشان دادند که متغیرهای جو اعتماد/ احترام، تصمیم‌گیری اختیاری و بازخورد عملکرد از طریق خودتعیینی و زایندگی در کار بر عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر می‌گذارند.
The aim of this study was designing a model of some antecedents and consequences of thriving at work for the employees of National Iranian Drilling Company(NIDC). In terms of objective, the research method was applied, in terms of data collection has been consumed a survey and in terms of data analysis was a descriptive study. Among employees of NIDC, 211 employees participated in the study. Data were analyzed through structural equation modeling (SEM) and using SPSS-21 and AMOS-21 software. Fit indices showed that the proposed model was fitted to the data. The other findings with confidence interval of %95 indicated that variables including: trust/respect climate with coefficient of .168, discretionary decision making with coefficient of .397, and performance feedback with coefficient of .193 were positively correlated with self-determination. In addition, discretionary decisions making with coefficient of .333, and performance feedback with coefficient of .215 had a positive correlation with thriving at work. More analyses revealed that thriving at work was correlated with both job performance, with coefficient of .302 and organizational citizenship behaviors, with coefficient of .239. Mediation analyses indicated that trust/respect climate, discretionary decision making, and performance feedback had an indirect effect on job performance and organizational citizenship behaviors through self-determination and thriving at work.
خلاصه ماشینی:
تاریخچه زایندگی به نظریات آلدرفر (١٩٧٢)، و مازلو (١٩٤٣) برمی گردد، یعنی به زمانی 1 Thriving at work که زایندگی روانی نسبت به رشد جسمی ( & Joseph ;١٩٩٨ ,Tedeschi &Calhoun ٢٠٠٨ ,Linley) یا مسیری رو به آینده (٢٠٠٨ ,Hall &Thomas ;٢٠٠٩ ,.
بر اساس بررسی پیشینه پژوهش ، عواملی بسیار وجود دارند که میتوانند به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق خودتعیینی بر زایندگی در کار شغلی مؤثر واقع شوند که از جمله این عوامل به جو اعتماد و احترام در محیط کار، تصمیم گیری اختیاری ٢ و بازخورد عملکرد می 3 توان اشاره نمود.
اصلان پور جوکندان ، شهبازی و ملکی (١٣٩١) پایایی این پرسش نامه را از طریق آلفای کرونباخ و تنصیف به ترتیب ٠/٨٥ و 1 Chen, Vansteenkiste, Beyers, Boone, Deci, Kaap-Deeder, Duriez, Lens, Matos, Mouratidis, Ryan, Sheldon, Soenens, Petegem, & Verstuyf ٠/٨٥ و روایی آن از طریق همبسته کردن آن با یک سؤال محقق ساخته (٠/٦١= r، ٠/٠٠١ p >) گزارش دادند.
این یافته با نتایج پژوهش های قبلی( ,Dutton, Grant ,Sonenshein, ٢٠١٠ ,Ryan et al ;٢٠١٣ ,Porath &Spritzer ;٢٠٠٥ ,Sutcliffe &Spritzer, ) همسو و هماهنگ است .
این یافته با نتایج پژوهش های قبلی ( & ,Bakker, Demeruti ٢٠١٣ ,Porath &Spritzer ;٢٠١٤ ,Sanz-Vergel) همسو و هماهنگ است .
این یافته با نتایج پژوهش های قبلی (٢٠١٣ ,Porath &Spritzer ;٢٠٠٠ ,Deci &Ryan ;٢٠٠٢ ,Baard)، همسو و هماهنگ است .
یافته های این پژوهش نشان داد که بازخورد عملکرد از طریق خودتعیینی بر زایندگی در کار اثر مثبت دارد.
(
, 
, 
)
